Филиалом № 9 Красноярского отделения Фонда социального страхования РФ проводится масштабная работа по подготовке к переходу на реализацию пилотного проекта "Прямые выплаты".Семинары со страхователями проводятся в Богучанском, Кежемском и Абанском районах, выездные встречи с представителями организаций состоялись в Ангарском, Невонке и других населенных пунктах. Основная цель подготовить страхователей и работников к процессу назначения и выплаты пособий по обязательному социальному страхованию. О том, как все будет организовано и на что следует обратить внимание в первую очередь,рассказала директор филиала № 9 Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Наталья Зель.

– Сейчас мы все чаще слышим словосочетание "Прямые выплаты". Объясните, что же это такое?

– Так называется пилотный проект, который реализуется в нашей стране уже много лет. Начало ему было положено в 2011 году постановлением № 294 Правительства РФ. В настоящее время в пилотном проекте участвуют уже 69 субъектов Российской Федерации. С 1 июля 2020 года в числе еще восьми регионов к его реализации приступает и Красноярский край. Мы все привыкли к тому, что пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, иные, связанные с материнством, выплачиваются работникам в установленные сроки работодателем, а потом понесенные им расходы мы возмещаем по его заявлению. Суть пилотного проекта состоит в том, что выплата пособий будет осуществляться застрахованным гражданам-работникам непосредственно территориальными органами Фонда социального страхования. Работодатели должны лишь вовремя представить необходимый пакет документов.

– В чем преимущества такого механизма выплат?

– Цель проекта "Прямые выплаты" – улучшение положения работающих граждан и страхователей при осуществлении мероприятий, связанных с назначением и получением пособий в рамках обязательного социального страхования. Вне зависимости от того, в каком финансовом положении находится организация, ее работники могут с уверенностью рассчитывать на своевременное и в полном объеме получение того вида пособия, право на которое у него возникло. Главное, чтобы работодатель правильно и в установленные сроки представил нам необходимые документы.

– Давайте уточним, на какие виды пособий будет распространяться данный проект?

– Механизм прямых выплат будет распространяться на такие виды пособий работающим гражданам, как по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Также он распространяется на оплату дополнительного отпуска пострадавшему на производстве в связи с предоставлением ему Фондом путевки на санаторно-курортное лечение.

– Как быстро пособия будут перечисляться работнику?

– В течение 10 календарных дней со дня поступления к нам необходимого пакета документов. Единственное пособие, сроки выплаты по которому отличаются от всех остальных – ежемесячное пособие по уходу за ребенком. При первом обращении оно будет выплачиваться так же, как по всем остальным – в течение 10 календарных дней, последующие выплаты будут осуществляться с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие.

– Хорошо, а кто будет оплачивать первые три дня болезни работника – работодатель или Фонд?

– В данном случае ничего не изменилось, именно за работодателем остается обязанность выплачивать из собственных средств пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни работника. Все последующие дни будут выплачиваться за счет Фонда. Более того, если листок нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выдан на срок до 3 календарных дней, страхователю в принципе не нужно обращаться к нам с какими-либо документами.

– Есть ли у работника право выбирать, каким образом он будет получать пособия?

– Работник может получить пособие на карту национальной платежной системы "МИР", на банковский счет, не привязанный к иной карте или почтовым переводом. Выбранный способ он указывает в своем заявлении.

– Многим руководителям интересно узнать, как предоставлять документы в ваш филиал, если работник заболел и ему нужно получить пособие по временной нетрудоспособности?

– Заполненное работником заявление по установленной форме и листок нетрудоспособности необходимо предоставить в течение 5 календарных дней с момента их приема. Если у страхователя более 25 работников, то он обязан направить реестр соответствующих сведений в электронном виде. В иных случаях документы могут быть предоставлены на бумажном носителе.

– Подавая в Фонд сведения на работников и избавляя себя от необходимости выплачивать пособия, работодатель снимает с себя всякую ответственность?

– Нет, конечно. Речь идет о средствах Фонда социального страхования, и расходование их должно происходить в полном соответствии с действующим законодательством. У страхователя существует обязанность предоставлять в полном объеме документы или сведения, которые полностью достоверны. В противном случае он несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, а расходы, излишне понесенные Фондом, подлежат возмещению страхователем в соответствии с законодательством РФ.

– Насколько известно, значительная часть средств Фонда направляется на возмещение расходов в связи с выплатой пособий по уходу за ребенком. Если, например, работница ушла в декретный отпуск в декабре текущего года и будет получать его до достижения ребенком полутора лет, как будет происходить выплата такого пособия с 1 июля? Работодателю каждый месяц придется передавать вам документы для выплаты?

– В данном случае работодатель предоставляет документы только один раз. При этом о передаче нам сведений о наличии лиц, которые на 1 июля будут являться получателями данного пособия, страхователю необходимо побеспокоиться заранее и передать их нам не позднее 15 июня текущего года.

– А может ли сам работник обратиться к вам за получением пособия?

– Да. Если страхователем прекращена деятельность, в том числе, если невозможно установить его фактическое местонахождение, работник вправе самостоятельно предоставить заявление и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

– Сейчас очень актуально для многих подтверждать свои доходы, кому-то для получения определенных социальных льгот, кому-то – в целях исполнения законодательства о противодействии коррупции. Как в данном случае быть, если пособия выплачивает не работодатель, а Фонд социального страхования?

– При необходимости получения такой справки работник сможет обратиться к нам, сведения о размере выплаченных ему пособий будут предоставлены.

– Наверняка есть еще какие-то вопросы, которые нужно знать работодателям. Например, изменится ли порядок уплаты страховых взносов?

– Да, и это очень важно понимать уже сейчас. Действующий сегодня так называемый "зачетный" механизм уплаты страховых взносов с 1 июля текущего года отменяется. Страхователи должны будут уплачивать исчисленные страховые взносы (начиная с уплаты за июль) в полном объеме без уменьшения на сумму расходов на выплату страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования. В связи с переходом на "прямые выплаты" изменится и порядок возмещения расходов страхователей на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Оплата предупредительных мер осуществляется страхователем собственными средствами с последующим возмещением за счет средств бюджета Фонда.

С заявлением о возмещении произведенных расходов страхователь должен обратиться не позднее 15 декабря соответствующего года. На сегодняшний день определены графики проведения семинаров со страхователями, о времени и месте их проведения можно узнать на сайте Красноярского регионального отделения:

http:// r24.fss.ru/453988/457466/index.shtml

По всем вопросам, которые связаны с переходом на "Прямые выплаты", можно обращаться в наш филиал, в том числе по телефонам: 22-774, 28-602.