Эти решения будут выполнены в виде курсовых и дипломных работ. Старт конкурса был объявлен на пресс-конференции в ТАСС. "Профстажировки 2.0" – совместный проект Общероссийского народного фронта и АНО "Россия – страна возможностей".

"Сейчас на платформе – 3105 кейсов от 832 работодателей. Каждая задача – возможность для десятков студентов пройти стажировки и практики в ведущих компаниях страны. Мы ожидаем более 30 тысяч участников конкурса и выделили пять основных стимулов для авторов лучших решений: огромный выбор интересных тем для научной работы, приглашение на стажировку в престижную компанию, опытные наставники, предложение о работе после стажировки для самых лучших, возможность увидеть практическое применение своих наработок и поучаствовать в решении стратегических задач страны", – отметил генеральный директор АНО "Россия – страна возможностей", сопредседатель Центрального штаба Общероссийского народного фронта Алексей Комиссаров.

Он уточнил, что уже сейчас в число партнеров-работодателей входят Минстрой России, ООО "СИБУР Холдинг", ПАО "Россети", ПАО "Ростелеком", ПАО "Аэрофлот", Госкорпорация "Росатом", "ВЭБ.РФ", ООО "Группа ГАЗ", АО "Росгеология", ПАО "Магнит" и многие другие ведущие компании.

Лидер по количеству размещенных на платформе кейсов – Ямало-Ненецкий автономный округ, который предложил студентам 432 кейса. Больше всего задач пришло от предприятий социальной сферы. Работодатели округа хотят привлечь студентов к созданию гибких форм занятости населения, развитию корпоративного волонтерства, разработке туристических маршрутов, популяризации социальных услуг и развитию адаптивной физкультуры.

На втором месте – Москва (279 кейсов), а замыкает тройку лидеров Брянская область с 233 кейсами от компаний.

Основной секрет "идеального кейса" – в максимальной практичности задачи. Так считает руководитель проекта "Профстажировки 2.0", член Общественной палаты РФ Илья Семин. По его словам, "важно, чтобы результат можно было измерить, а соответственно, и оценить студенческую работу по критерию практической пользы – возможности использовать готовое решение или внедрить отдельные наработки".

Он обратился к студентам и рекомендовал им пройти четыре шага для получения кейса: "Первое – внимательно проанализируйте все кейсы, выберите интересные и подходящие с точки зрения будущей профессии. Второе – сформулируйте тему дипломной работы, которая должна быть направлена на решение кейса. Третье – заручитесь поддержкой научного руководителя. Для нас важно, чтобы кейс гармонично встраивался в образовательный процесс. Работодатель должен видеть эту поддержку научного руководителя, эту фактически командную работу. И четвертое – покажите потенциальному работодателю свою целеустремленность, расскажите о себе интересные подробности. Это может быть опыт и результаты участия в различных проектах, в том числе организованные платформой "Россия – страна возможностей".

Источник информации onf.ru