КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР – ОСНОВА ДОСТОЙНОГО ТРУДА
В современных условиях для регулирования социально-трудовых отношений работника и работодателя заключение коллективного договора становится жизненно необходимой мерой. При тесном взаимодействии работодателя и профсоюзной организации грамотно составленный документ обеспечивает работников дополнительными социальными гарантиями, а работодателя – надежным и трудоспособным коллективом. Так же в коллективном договоре можно учесть особенности предприятия использовать все его возможности и его ресурсы в интересах работников и развития производства. Он выгоден как работникам, так и работодателю. В большинстве предприятий, где созданы профсоюзные организации такие коллективные договора заключены и успешно реализуются. Одним из предприятий является холдинговая компания "МордовАлкоПром". Компания объединяет 4 предприятия: спиртзаводы "Кемлянский" и "Вл.Марьяновский", Ликёроводочный завод "Саранский" и торговый дом "Саранский Дистиллерс".
По итогам 2018 года Компания победила в региональном этапе Всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности", в номинации "За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы". Неоднократно первое место по итогам республиканского конкурса "Коллективный договор - основа защиты трудовых прав работников" занимал Ликероводочный завод "Саранский". В нем предусмотрены основные социальные гарантии, инициированные профсоюзом, которые создают условия достойного труда, для роста благосостояния работников.
В коллективном договоре "МордовАлкоПром" по согласованию профсоюза подробно расписана система оплаты труда и социальных выплат.
Так, заработная плата работников состоит из 3-х составляющих: окладная или тарифная часть по штатной ведомости и штатному расписанию, доплаты и премии. Например, за выход в ночную смену работник получает доплату 50% от оклада или тарифной ставки, в вечернее – 20%. До 10 % предприятие доплачивает за вредные условия труда по спискам, которые являются приложением к коллективному договору. Стоит отметить, что в настоящее время вредных условий труда согласно картам аттестации рабочих мест практически нет, а выплаты и дополнительные отпуска оставлены. За совмещение профессий и временное выполнение обязанностей добавляется 50%. Водители получают за классность от 15 до 25%. Работникам с ученой степенью начисляется доплата до 50%. За руководство бригадой бригадирам из числа рабочих, не освобождённых от основной работы, идет доплата 15%. Столько же доплачивают не освобожденным председателям профсоюзных организаций, плюс им дается 3 дня дополнительного отпуска.
Налажена система премирования. Работники получают ежемесячные премии в размере 50%, квартальные премии от 40 до 70 % от суммарной величины за 3 месяца, в зависимости от выполнения плановых заданий за квартал. По истечении финансового года выплачивается годовая премия, которая с третьего года работы также имеет повышающий коэффициент, а с десятого - удваивается. Чтобы закрепить работника на предприятии, предусмотрены так называемые "стажевые" выплаты, то
есть ежемесячно выплачивается 1 % к основному окладу (тарифной ставке), за каждый год, за фактически отработанное время. Профсоюзный комитет посодействовал на сохранении "стажевых" выплат.
Также коллективным договором предусмотрен объёмный, весомый социальный пакет. В частности, каждый работник без исключения получает 2 оклада в год к профессиональному празднику Дню работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности и материальную помощь в связи с уходом в очередной отпуск.
Материальная помощь в размере оклада выплачивается и в связи с различными жизненными ситуациями. Например, бракосочетание, юбилей, болезнь или операция, похороны близких родственников. В некоторых случаях предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 5 дней.
В связи с выходом на пенсию при увольнении, тем, кто отработал не менее 10 лет, выплачивается годовой оклад.
Администрация, совместно с профсоюзным комитетом позаботились об улучшении демографической ситуации. Сотрудницам за рождение ребенка от предприятия выплачивается единовременная материальная помощь в размере 10 тысяч рублей. Также мамам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, ежемесячно выплачивается один МРОТ на первого ребенка, с увеличением пособия на 50% на второго и последующих детей. Материальная помощь в размере одного МРОТ к 1 сентября весь период обучения в школе оказывается мамам-одиночкам, вдовам, многодетным семьям и семьям, имеющим детей-инвалидов.
Благодаря конструктивному взаимодействию руководства предприятий и профсоюзной организации, созданы условия не только для достойной работы, но и для отдыха. Работники и их семьи пользуются путёвками Профкурорта, имеют возможность поправить здоровье в санатории "Саранском". Дети сотрудников на Новый год обязательно получают подарки, а летом могут отдохнуть в оздоровительных лагерях. Путевки полностью оплачиваются за счет средств предприятия, являются бесплатными для родителей.
Пенсионерам оказывается материальная помощь ко Дню Победы и к месячнику пожилых людей, а также при индивидуальных обращениях. Сотрудники и неработающие пенсионеры получают подарки по случаю основных российских праздников.
Работодатели поддержали инициативу профсоюза и пошли навстречу работникам в вопросе приобретения жилья. Молодым специалистам, которые решили воспользоваться республиканской программой льготного ипотечного кредитования, предоставили возможность получить беспроцентную ссуду на приобретение ипотечного жилья в размере первого взноса, это в среднем 500-600 тыс. рублей.
Кроме того, администрация предприятия и профсоюз стимулируют работников заниматься спортом. На протяжении многих лет на постоянной основе работникам предоставляется возможность посещать Ледовый дворец, плавательный бассейн МГУ им. Н.П.Огарева, кататься на лыжах в зимнее время, на велосипедах и роликовых коньках в летнее время на лыжно-биатлонном комплексе, заниматься легкой атлетикой на спортивной площадке МГУ им. Н.П.Огарева и стадионе МГПИ им. М.Е. Евсевьева, в универсальном зале в спортивного комплекса "Мордовия". Все эти спортивные объекты может посетить каждый работник вместе с членами своих семей совершенно бесплатно по пропуску предприятия. Услуги оплачивает предприятие.
Созданы футбольная и волейбольная команды, которые участвуют в различных соревнованиях. Стали традиционными проведение зимних и летних Дней здоровья с выездом на базы отдыха Мордовии с участием семей. Кроме того, коллектив предприятия активно участвует во всех культурно-массовых и спортивных мероприятиях, проводимых Федерацией профсоюзов Республики Мордовия и отраслевым профсоюзом.
На работу и обратно до дома работников возит транспорт предприятия. Во всех дочерних обществах работают столовые, где организовано бесплатное питание в 3-х сменном режиме. Работают медицинские пункты.
Профсоюзы огромное внимание уделяют соблюдению норм и требований по охране труда. Объединенная первичная профсоюзная организация ежеквартально проводит конкурс "Лучшее подразделение высокой культуры производства", который включает показатели по охране труда и технике безопасности, состояние рабочих мест, бытовых помещений и прилегающей территории, внешний вид работников и состояние спецодежды и средств индивидуальной защиты, наличие в бытовых помещениях мыла и полотенец (обеспечивает предприятие). Итоги подводятся комиссионно и подразделение-победитель получает премию по 1000 руб. на каждого сотрудника.
Взаимодействуя с профсоюзной организацией, создавая для работников хорошие и безопасные рабочие места и бытовые помещения, выплачивая им своевременно достойную заработную плату и помогая им решить личные проблемы, предоставляя им возможность для профессионального роста и бесплатного обучения, проявляя заботу об их здоровье и членов их семей, предприятие получает трудоспособный, профессиональный, стабильный и здоровый коллектив, который трудится с полной отдачей. Что способствует развитию производства и приводит к положительным результатам.
Так, в 2018 году впервые Ликероводочный завод "Саранский" стал Лауреатом Премии Правительства Российской Федерации в области качества. Он вошел в число 12 победителей из разных отраслей экономики, отобранных по всей России. Церемония награждения прошла в ноябре в Москве под личным патронажем Председателя Правительства Российской Федерации Дмитрия Медведева.
Как видно, у профсоюзов и работодателей — общие интересы. И те и другие заинтересованы в развитии компании, экономическом росте ее показателей, повышении производительности труда, социальной стабильности в коллективе. Отсюда – необходимость их сотрудничества в достижении общих целей на основе принятых во всем мире принципов социального партнерства.