Директор ЦЗН г. Боготола Надежда Ивановна Альтергот в разговоре с нашим корреспондентом подробно рассказала о том, чем сегодня могут помочь в службе занятости людям с ограниченными возможностями здоровья, какие меры поддержки при трудоустройстве граждан предпенсионного возраста реализуются в рамках нацпроекта "Демография", а также об участии в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов.

Равные возможности для всех

- Надежда Ивановна, к сожалению, не все могут легко конкурировать на рынке труда, в силу разных объективных причин, есть и те, кто без помощи общества и государства не могут сразу найти себе работу. К такой уязвимой группе людей можно отнести граждан с ограниченными возможностями здоровья. Каким образом вопрос содействия трудоустройству инвалидов решается на местном уровне?

- Жители нашего города и района с ограниченными возможностями здоровья, испытывающие необходимость в содействии в трудоустройстве, могут рассчитывать на всестороннюю поддержку Центра занятости населения г. Боготола. За истекший период 2019 года в ЦЗН за содействием в поиске подходящей работы обратились 93 инвалида. В результате оказанной им помощи 89 человек смогли получить временную и постоянную работу. Помимо помощи в поиске подходящей работы гражданам с ограниченными возможностями мы оказываем услуги по профессиональной ориентации, профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию - являющимися важными и эффективными этапами профессиональной реабилитации инвалидов . Выбор пользующейся спросом на рынке труда профессии, по которой гражданин обучается, осуществляется в соответствии с рекомендациями в его индивидуальной программе реабилитации. Направлению на обучение предшествуют тестирование и консультации у профконсультанта. Всего с начала нынешнего года помощь в выборе профессии получили свыше 100 боготольцев с ограниченными возможностями. В мероприятиях по временной занятости приняли участие 16 инвалидов. Также проводятся специальные ярмарки вакансий, оказываются консультационные услуги. Достаточно востребованы услуги по психологической поддержке и социальной адаптации. Это специальные занятия, тренинги, консультации. Люди учатся правильно оценивать себя, свои возможности, четко видеть пути поиска работы, презентовать себя перед работодателем. Имеется у инвалидов и возможность стать предпринимателями. Положительные примеры уже есть - в прошлом году житель района при помощи службы занятости открыл собственное дело. Добавлю, что все услуги предоставляются бесплатно, часть из них можно получить, не регистрируясь в качестве безработного, а для направления на обучение, назначения пособия по безработице и досрочной пенсии необходимо иметь статус безработного гражданина. В рамках государственной программы Красноярского края "Содействие занятости населения" в 2019 году в Боготоле оборудовано одно оснащенное рабочее место для инвалида. Затраты на их оснащение работодателям компенсируется за счет средств краевого бюджета - в размере не более 71360 тысяч рублей за каждое оснащенное, созданное рабочее место.

- Пожалуй, силами одного ЦЗН в решении проблем трудоустройства инвалидов не обойтись. Здесь необходим комплексный подход…

- Да, именно поэтому тесное взаимодействие с различными социальными службами и потенциальными работодателями города и района, остается одним из приоритетных направлений деятельности Центра занятости населения. Наши специалисты стараются на регулярной основе проводить различные встречи и "круглые столы", посвященные вопросам занятости людей с ограниченными возможностями, призванные привлечь внимание общественности к этой острой проблеме и попытаться найти пути ее решения. В ходе подобных мероприятий получается по-настоящему конструктивный и обстоятельный разговор, позволяющий объективно определить круг вопросов, требующих сегодня наиболее пристального внимания со стороны всех участников диалога, обменятся накопленным опытом. Кроме того, в соответствии с рекомендациями Правительства Красноярского края в нашем муниципальном образовании созданы комиссии по делам инвалидов, возглавляемые главами города и района – Е.М. Деменковой и А.В. Беловым. В состав комиссий входят представители структурных подразделений администраций, управлений социальной защиты населения, образования, общества инвалидов, Боготольской межрайонной больницы. Комиссиями разработан межведомственный план работы по содействию трудоустройству инвалидов на 2019 год, утвержден график трудоустройства инвалидов трудоспособного возраста в муниципальные учреждения.

Сотрудничаем в этом направлении с почти сорока работодателями города и района. Особенно плодотворно в текущем году работаем с МКУ Служба "Заказчика" ЖКУ и МЗ г. Боготола, ООО УК "Новатор", МБУ КУСОН "Надежда", ООО "Боготольские коммунальные системы", администрацией Большекосульского сельсовета, индивидуальным предпринимателем Ф.В. Мамаевым. Большую помощь в работе с инвалидами нам оказывает директор КГБУСО "Боготольский психоневрологический интернат" И.Н. Абакумова. В настоящее время совместно с нашими партнерами мы рассматриваем вопросы дальнейшей организации специальных рабочих мест для инвалидов, оказания им всесторонней поддержки в развитии творческих способностей и создании необходимых условий для более широкого доступа к информационным и правовым ресурсам.

Старшее поколение

- До недавнего времени количество пожилых людей сталкивались с проблемами трудоустройства, и оставались невостребованными в своей сфере деятельности. Что делается сегодня, чтобы снять эту проблему с повестки дня?

- Благодаря федеральной программе "Старшее поколение", национального проекта "Демография", граждане предпенсионного возраста состоящие в трудовых отношениях с работодателем или незанятые и ищущие работу граждане, сейчас могут бесплатно пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное образование по профессиям, востребованным на рынке труда. Это помогает им освоить различные трудовые компетенции и продолжить трудовую деятельность или трудоустроиться по востребованной профессии. Работодателю участие в программе позволяет успешно провести оптимизацию кадрового состава и сохранить работу сотрудникам старшего возраста. Следует отметить, представитель кадровой службы организации вместе с работником может выбрать программу и учебный центр самостоятельно. Главное, чтобы образовательное учреждение имело лицензию, стоимость обучения не превышала 68,5 тысяч рублей. Специалист может обучаться очно, заочно и дистанционно как с отрывом, так и без отрыва от трудовой деятельности. Задача работодателя в этом случае – предоставить условия для обучения и сохранить его занятость в последующем. С начала 2019 года в рамках национального проекта "Демография" и федерального проекта "Старшее поколение" мы направили на обучение 27 граждан предпенсионного возраста по специальностям: контролер-кассир, электрогазосварщик, бухгалтер "1С: предприятие", плотник, стропальщик, а также работник по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и другие.

- Давайте поговорим на эту тему подробнее. Какие конкретно дополнительные гарантии сейчас установлены для граждан предпенсионного возраста в соответствии с новым пенсионным законом?

- Для признанных в установленном порядке безработными граждан предпенсионного возраста установлены дополнительные гарантии социальной поддержки в виде выплаты пособия по безработице и стипендии в период прохождения профессионального обучения, либо получения дополнительного профессионального образования, а именно: увеличен период выплаты пособия по безработице и повышена максимальная величина пособия по безработице, которая составляет 11280 рублей, увеличенной на размер районного коэффициента (1356 рублей). Для граждан предпенсионного возраста, уволенных по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, за исключением граждан, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва, граждан, уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством РФ, а также граждан, направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия, период выплаты пособия по безработице, не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 месяцев. Если указанные граждане в период, предшествующий началу безработицы, состояли в трудовых отношениях не менее 26 недель, пособие по безработице выплачивается: в первые три месяца – в размере 75 процентов их среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы; в следующие четыре месяца – в размере 60 процентов такого заработка, в дальнейшем – в размере 45 процентов такого заработка. При этом особое внимание обращаю на то, что размер пособия по безработице таким гражданам не может быть выше максимальной величины пособия по безработице 11280 рублей, увеличенного на размер районного коэффициента (1356 рублей), и ниже минимальной величины пособия по безработице 1500 рублей, увеличенного на размер районного коэффициента (1800 рублей), определенных Правительством РФ для данной категории граждан. Если указанные граждане в период, предшествующий началу безработицы, состояли в трудовых (служебных) отношениях менее 26 недель, пособие по безработице в течение 12 месяцев выплачивается в размере минимальной величины пособия по безработице 1500 рублей увеличенного на размер районного коэффициента (1800 рублей). Период выплаты пособия по безработице гражданами предпенсионного возраста, имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, либо имеющим указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности.

- Какие предусмотрены условия выхода на пенсию досрочно по направлению органов службы занятости с 1 января 2019 года?

- Условия досрочного выхода на пенсию по предложению органа службы занятости не изменились. По предложению органов службы занятости гражданам может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую страховую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. При одновременном соблюдении следующих условий: признание граждан в установленном порядке безработными; наличие у безработных граждан стажа работы, дающего право выхода на полную пенсию по старости, включая пенсию на льготных условиях - не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин; отсутствие у органов службы занятости возможности для трудоустройства граждан; достижение безработными гражданами определенного возраста - не ранее чем за два года до наступления пенсионного возраста; увольнение граждан в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

- Скажите, каков размер пособия по безработице в 2019 году, и кто его устанавливает?

- В соответствии с постановлением Правительства РФ от 15.11.2018 года № 1375 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год" установлена минимальная величина пособия по безработице в размере 1500 рублей, максимальная – 8000 рублей – для граждан, признанных в установленном порядке безработными за исключением граждан предпенсионного возраста, указанных в пунктах 1 и 2 статьи 34 Закона РФ "О занятости населения в РФ". Для граждан предпенсионного возраста – минимальная величина пособия по безработице составляет 1500 рублей, максимальная величина – 11280 рублей. Размер пособия по безработице увеличивается на районный коэффициент.

- А уволенный гражданин пенсионного возраста имеет право на пособие по безработице?

- Одной из услуг, предоставляемых гражданам нашей службой, является содействие в поиске подходящей работы. Наличие у гражданина статуса пенсионера не препятствует оказанию ему содействия в трудоустройстве. В то же время согласно Закону о занятости безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению.

Мобильность – ключ к успеху

- Надежда Ивановна, сейчас в Красноярском крае уделяется большое внимание региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов. Чем она так важна?

- С 2015 года край стал одним из 16 субъектов России, включенных в перечень регионов приоритетного привлечения трудовых ресурсов. Переезд организуют в рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов для предприятий, реализующих инвестиционные проекты. В случае если работодатель не может подобрать специалиста из числа местных жителей, служба занятости оказывает ему финансовую поддержку для привлечения соискателей, проживающих за пределами Красноярского края. Средства могут расходоваться в течение двух лет на любые меры поддержки сотрудника, в том числе дополнительное обучение, проживание, проезд к месту работы и провоз багажа. В рамках программы в край за четыре года приехали квалифицированные специалисты для трудоустройства на Богучанский алюминиевый завод, Красноярскую ГРЭС-2, Новоенисейский ЛХК, в Перинатальный центр в Ачинске и другие предприятия. Кстати, все материалы для работодателей по вопросам участия в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов размещены на официальном сайте агентства труда и занятости населения Красноярского края http://trud.krskstate.ru в разделе "Работодателям - Кадровое обеспечение инвестиционных проектов - Привлечение специалистов из других регионов".

- Ваша служба также участвует в реализации программы?

- Безусловно. С начала текущего года о возможных вариантах в рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов мы проинформировали 93-х работодателей города и района. Специалистами ЦЗН ведется еженедельный мониторинг вакансий с высокой заработной платой для выявления потенциальных кандидатов для участия в региональной программе. К примеру, на сегодняшний день ведутся переговоры с медицинским центром "Альпина – Мед" о принятии врача из Кемеровской области на полную ставку, подписано гарантийное письмо со стоматологической клиникой ООО "Калибри" о намерении участия в региональной программе в 2022 году по трем вакансиям: врач стоматолог-ортодонт, врач стоматолог-ортопед и врач стоматолог-терапевт.

Беседовал Г. Виноградов.