позволяющие "обогатить" уже имеющиеся профессиональные навыки и найти им практическое применение.

В целях повышения конкурентоспособности и профессиональной мобильности на рынке труда немолодых сотрудников, обновления их знаний и навыков с учетом потребностей работодателей, Правительством Российской Федерации в конце 2018 года создана специальная программа профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста, рассчитанная до 2024 года.

Одним из первых предприятий в Володарском районе, принявших участие в программе профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста, стало ОАО "Агрофирма "Птицефабрика Сеймовская".

– Ответственность за реализацию программы на местах возложена на центры занятости населения, – прокомментировала директор ГКУ "Центр занятости населения Володарского района" Н. И. Зиновьева. – Переобучение людей предпенсионного возраста – дело для всех новое, поэтому сначала со специалистами Центра мы обсудили, как подойти к реальному воплощению программы в рамках нацпроекта "Демография".

Повысить свою профессиональную квалификацию, пройти переобучение в рамках федеральной программы может любой гражданин, попадающий в категорию предпенсионеров: самостоятельно, обратившись в Центр занятости, либо по направлению предприятия, где он работает. Выгодно это и самим предприятиям, так как они не только могут обучить своих сотрудников, но и получить возмещение за обучение из средств федерального бюджета.

– Таким образом, мы начали широкую информационную работу и с гражданами, и с работодателями Володарского района, – продолжила Н. И. Зиновьева. – Работодателям были направлены информационные письма об изменении законодательства, а также разъяснения о том, какие работники попадают в категорию лиц предпенсионного возраста и имеют право на обучение в рамках федерального проекта "Старшее поколение".

ОАО "Агрофирма "Птицефабрика Сеймовская" одним из первых предприятий откликнулось на предложение. В рамках сотрудничества между Центром занятости и ОАО "Агрофирма "Птицефабрика "Сеймовская" было заключено соглашение об организации профессионального обучения и получении дополнительного профессионального образования работниками предпенсионного возраста.

Кроме того, по просьбе руководства предприятия Центр занятости выступил в качестве организаторов учебного процесса, подобрав учебное заведение.

Первопроходцами федеральной программы в Володарском районе стали 32 сотрудника Сеймовской птицефабрики, которые уже прошли обучение и получили удостоверения о повышении квалификации по дополнительной профессиональной программе "MicrosoftExcel профессиональный уровень" и "Автоматизация рабочих процессов средствами Microsoft и 1С Предприятие".

Стоит отметить, что обучение было организовано на территории предприятия, а повышать квалификацию сотрудники смогли без отрыва от основной работы, уделяя обучению несколько часов в течение рабочего дня.