Реагируя на потребности армии, промышленность в короткие сроки скорректировала темпы и номенклатуру производимых изделий. Многие предприятия перешли на усиленный режим работы, в том числе ПАО "Ковылкинский электромеханический завод".
На градообразующем предприятии сегодня трудятся порядка 1200 работников. О специфике, портфеле заказов, контрактации на новый год и итогах работы прошлого, заработной плате, модернизации оборудования и других достижениях и планах - в интервью с генеральным директором ПАО "КЭМЗ" Виктором Ивановичем Ташкиным.
- Виктор Иванович, по дороге в ваш рабочий кабинет мы не смогли не отметить, что на заводе кипит, бурлит, движется, как хороший часовой механизм, отлаженная производственная цепочка жизни. А отразилась ли на работе предприятия СВО? Какие коррективы внесла в деятельность КЭМЗа ситуация в мире?
- Производство продукции ОПК увеличилось в стране в целом — по некоторым образцам объемы выросли в десятки раз.
Конечно, помимо наращивания серийного производства уже хорошо зарекомендовавших себя образцов военной техники, российский ОПК продолжает разработку новых систем вооружения. В 2022 году стало известно о передовых разработках, завершении ряда испытаний, доработках и модернизации существующих изделий.
Несмотря на проведение СВО, Минобороны России заключили десятки госконтрактов с предприятиями ОПК. В рамках международного военно-технического сотрудничества портфель заказов составил весомую сумму.
Военно-промышленный комплекс России меньше всего пострадал от западных санкций, в то время как для некоторых других сфер уход иностранных компаний нанес серьезный удар. Возможно, именно поэтому ОПК так оперативно отреагировал на запрос армии на то или иное вооружение и боеприпасы, используемые в рамках спецоперации.
В прошлом 2022 году было налажено серийное производство целой линейки изделий.
Это все говорит о том, что ОПК уже четко реагирует на те изменения, которые возникают в ходе СВО, и старается их эффективно отработать, чтобы наши военнослужащие получали современные комплексы в достаточном количестве.
- В связи с реалиями дня что предпринимается на ПАО "КЭМЗ", чтобы соответствовать требованиям времени, наладить выпуск востребованной именно сегодня и сейчас продукции?
- Не буду говорить терминами и цифрами, все-таки у нас закрытое предприятие, но отмечу: потребовалось перевооружение завода. И с этим мы продуктивно работали и работаем. В конце прошлого года подали заявку на участие в конкурсе Министерства промышленности Республики Мордовия на получение на льготных условиях - всего под 1 процент годовых - кредита в сумме 80 млн. рублей. Полученные средства будут потрачены на обновление станочного парка. Условия очень выгодные. Три года платятся только проценты. Затем два года равными частями отдается основная сумма долга.
Кроме того, КЭМЗ участвует в инвестиционном проекте "Антенна". Это тоже выгодное льготное кредитование, только уже под 9 процентов годовых. Направляем и эти средства на обновление оборудования. Здесь из 120 млн. рублей в этом году осталось получить 30.
Таким образом, с 2019 по 2022 год мы получили и вложили в перевооружение завода 156 млн. рублей собственных средств.
Дополнительно ежемесячно ремонтируем старое оборудование. В прошлом году таким образом было восстановлено и запущено в полную силу 6 станков. На каждый тратится не менее 800 тысяч. Суммы немалые, но все это необходимо, чтобы полноценно участвовать в гособоронзаказах, чтобы своевременно выполнять обязательства. Оборудование покупается обязательно новое, производства Китая и России.
- Если говорить о контрактации?
- К уровню 2021 года в прошлом 2022-ом контрактация ПАО "КЭМЗ" составила 118, 4 процента. На январь 2023 года заключено контрактов уже на 85 процентов. А по итогу первого квартала 23-тьего года будет 100 процентов к плану. Если сравнить с январем 2022-го, то отработали с 20-тью процентами плюс.
Отработали чётко, без срывов предыдущие два года, не допустим их и в этом.
Более того, заказы на следующий 2024 год уже есть. Работой люди обеспечены. А это самое главное.
- Вы сказали, завод закупает новые станки. Насколько увеличится количество произведенной продукции с новым оборудованием? И что это даст простому труженику заводчанину?
- Планируем увеличить ориентировочно на 20%. После этого уже можем говорить о серийном производстве. Однако мы должны учесть спрос на продукцию, поэтому ко всему следует подходить очень взвешенно.
Нам не хватает специализированных кадров. В первую очередь, это станочники.
- Получается, есть дефицит рабочих?
- Да, дефицит есть. Повторюсь, в первую очередь - это станичники, токари, фрезеровщики. Но кадров уже не хватает и без специальности, то есть людей, которых мы бы могли обучить. В данный момент нам надо 8 работников, которых готовы обучить здесь же, не отходя непосредственного от рабочего места и оплачивая заработную плату. Вначале - ученика, затем специалиста. Оплата сдельная. В основном, не хватает, конечно, мужчин.
В оборонке сегодня по стране в целом больше всего не хватает станочников, слесарей-сборщиков, токарей и фрезеровщиков. И мы не исключение. Ровно тот набор кадров, подготовкой которых государство не занималось, к сожалению, годами, если не десятилетиями. Не было спроса. А сейчас есть, и очень острый.
- Но ведь если ситуация с рабочими специальностями была упущена 10 и более лет назад, то сейчас получается готовых специалистов найти очень сложно.
- Да, в целом это так. Но не нужно бояться неопытности, незнания тонкостей профессии. На предприятии эффективно налажена система наставничества. Пару месяцев придётся поработать учеником, и ты готов к самостоятельной деятельности. И наставник по-прежнему всегда рядом, подскажет, направит.
- А инженеры нужны? Есть потребность в квалифицированных кадрах?
- Нужны инженеры-конструкторы. Для восполнения дефицита завод несколько лет работает с целевыми направлениями. По таким обучаются студенты высшего профессионального образования МГУ им. Н.П.Огарёва, Рузаевского института машиностроения, Пензенского государственного института, и среднего профессионального образования - студенты КФМГУ им. Н. П. Огарёва.
Эти студенты проходят у нас производственную практику и в основной массе в дальнейшем остаются работать на заводе. Молодежи у на много, из 1200 человек - не менее 350 - люди до 40 лет. Часто работают семьями, в несколько поколений, образуя династии. И это показатель достойных условий труда, стабильной заработной платы.
- Виктор Иванович, а что с зарплатами? Движутся вниз или вверх?
- Конечно, вверх. Чтобы не быть голословным, скажу цифрами. В 2021 году среднемесячный заработок на заводе составил 32418 рублей, в 2022-ом - 38024 рубля, в январе 2023-тьего - 39943.
В прошлом году мы прибавили станочникам зарплату на 15 процентов, всем остальным - на 10, в январе 23-тьего всем без исключения работникам увеличили основной заработок ещё на 10 процентов.
- Какие дополнительные меры поддержки получают труженики КЭМЗ?
- На предприятии хорошо работает профсоюз, коллективный договор подразумевает разного рода социальные гарантии, проводится много культурных и спортивных мероприятий, работает молодежный совет, женсовет. Наградная политика позволяет получать к грамотам и наградам от 5-ти до 15-ти тысяч рублей.
На работу мы доставляем людей на служебных автобусах. Из 57 населённых пунктов Ковылкинского, Кадошкинского, Инсарского районов и соседней Пензенской области едут трудиться заводчане.
- Есть сейчас у оборонных предприятий одно преимущество - сотрудники не попадают под частичную мобилизацию. В какой-то степени это помогает привлекать кадры?
- Сразу оговорюсь, что на заводе трудятся те, кто попадает под понятие бронь, а есть те, кто получает отсрочку. И это, пожалуй, не то чтобы преимущество, это возможность свои силы и знания, опыт, умения применить на гражданке, в тылу, выполняя не менее важную, другую работу для наших ребят, участвующих в СВО. Кроме того, все мы с первых дней операции активно включились в сбор помощи для бойцов. Инициатором выступил наш сотрудник, ветеран боевых действий чеченской кампании Сергей Хлынцев. Мы собираем денежные средства, закупаем необходимые препараты, продукты и прочее, Сергей держит связь с командирами, знает напрямую, что необходимо ребятам именно сейчас. Формирует грузы и сам сопровождает ГАЗели на передовую.
Заводчане вообще - народ сплочённый и дружный. Мы привыкли помогать. Не хочу хвалиться, считаю, добрые дела нужно делать тихо. Но ежегодно мы не оставляем без внимания ни одного ветерана, пенсионера, особое внимание - инклюзивным семьям, многодетным. Да, много, чего делаем. У нас здесь целое государство. Приходите к нам на работу, мы команда, и вы станете ее частью.
- Виктор Иванович, в конце прошлого года завод отметил день рождения. Поздравляем ещё раз Вас и в вашем лице весь вверенный Вам коллектив. Как отметили праздник?
- Спасибо. Отмечали скромно. Сейчас не то время. Но торжественное собрание провели в два дня. Приглашали заместителя Председателя промышленности, науки и новых технологий РМ, обязательно главу Ковылкинского района Игоря Николаевича Бутяйкина. Было много награждённых. Звание Заслуженного работника промышленности Республики Мордовия получил
заместитель генерального директора по научно-техническому развитию Александр Юрьевич Бахметьев.
Вы писали об этом в газете, читал и читаю всегда, еще с тех пор, когда работал главой района. И всем советую. Районная газета - глас и совесть народа - должна быть на столе каждого руководителя, рабочего, служащего.
- Спасибо за интересную беседу, Виктор Иванович, добрые слова в адрес районки. Успехов Вам и заводу, мира всем нам, здоровья.