"А пенсию тоже вы мне в конверте приносить будете?", - резонно вопрошает героиня, гордо удаляясь из кабинета несостоявшегося шефа. А ведь, действительно, многие ли из нас задумываются о последствиях, когда получают выгодное предложение предприимчивого работодателя о работе на его условиях?Конечно, проблема безработицы в нашей стране стоит очень и очень остро, и реальность такова, что в небольших городах и поселках найти нормальную высокооплачиваемую официальную работу бывает подчас невозможно, а уезжать "на вахту" хотят далеко не все. Вот и соглашаются на сомнительную привлекательность предложенной "серой" зарплаты. Неудивительно, что за последние десять лет неформальная занятость, по данным Росстата, практически заменяет собой до 10% всего трудового рынка страны. О ситуации с неформальной занятостью в нашем районе мы попросили рассказать начальника финансового управления ВЕРУ ХАНЫКИНУ.
-Вера Александровна, что же такое неформальная занятость, и каковы последствия такой занятости для граждан?
- Неформальную занятость можно определить, как "любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности". Это предполагает наличие трудовых отношений без издания приказа о приеме на работу, без оформления письменного трудового договора и без внесения соответствующей записи в трудовую книжку, ну, и, конечно, без официальной выплаты заработной и связанных с ней налогов и отчислений во внебюджетные фонды. Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, предлагают ему работать на "серую"зарплату. Да и сами работники зачастую предпочитают работать без официального оформления, не задумываясь о будущем. А реальность такова, что, работая в условиях "серой схемы трудовых отношений",они остаются полностью незащищенными. Они не в состоянии отстоять и защитить свои права в том случае, если их нарушает или ущемляет работодатель, лишаются пенсионного обеспечения,выплаты пособия по временной нетрудоспособности, пособия на случай безработицы, права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска и других социальных гарантий. Не говоря уже о том, сколько времени и нервов им приходится терять в тех случаях, когда они отстаивают свои интересы в суде.
-Какова ситуация с неформальной занятостью в нашем районе, и какие меры предпринимаются для ее снижения?
- В целях снижения неформальной занятости в нашем районе под непосредственным руководством главы района Дмитрия Уполовникова была создана рабочая группа, в состав которой вошли представители администрации города, Пенсионного фонда, налоговой службы, Фонда социального страхования, Центра занятости населения, УМВД России, прокуратуры. На 1 января текущего года членами рабочей группы проведено 69 контрольных рейдов по выявлению работников,с которыми не заключены трудовые договора. Обследовано 317 субъектов, осуществляющих деятельность по техническому обслуживанию автотранспортных средств,пассажироперевозки,объекты торговли и общественного питания,объекты оказания бытовых услуг населению.По 63 работодателям направлены материалы в государственную инспекцию труда, по 120 работодателям – в прокуратуру района для принятия мер реагирования. Также проводились обходы индивидуальных предпринимателей, занятых в производстве овощей. Ведь известно, что данные предприниматели в своей деятельности используют труд иностранных рабочих. За последнее время на территорию нашего района прибыло 200 иностранных граждан, в основном граждан Узбекистана. Каждый рабочий имеет патент на работу, но трудовые договора работодатели с ними не заключают, страховые взносы в ПФР не уплачивают. И хотя работодателям было рекомендовано в 10-дневный срок устранить выявленные нарушения, рекомендации выполнены не были. По окончании сезонных работ иностранные работники уехали, и в этом году комиссии по неформальной занятости совместно с прокуратурой предстоит большая работа по оформлению трудовых договоров с иностранными гражданами в соответствии с законодательством РФ.
-Скажите, сколько неформальных трудовых отношений было выявлено за последний год?
- В 2016 году по нашему району был установлен 451 случай неоформленных трудовых отношений, легализовано – 264.
-Вера Александровна, существуют ли меры воздействия на недобросовестных работодателей?
- Неоформление трудовых отношений, выплата заработной "в конверте" являются нарушением трудового законодательства, за которое для работодателей предусмотрена административная ответственность. Стоит отметить,что административные штрафы за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора в настоящее время не маленькие и могут достигать для юридических лиц до ста тысяч .
-Куда можно обратиться работникам, "пострадавшим" от неформальной занятости?
- О фактах неформальной занятости, либо об отказе работодателя от оформления трудовых отношений граждане могут обратиться в администрацию района (адрес: г.Красный Кут, пр. Победы 1, каб. №6, телефон "горячей линии": 5-17-00).
-Что порекомендуете гражданам,склоняющимся в пользу неофициального трудоустройства?
- Конечно, человек самостоятельно выбирает наиболее выгодный вариант трудоустройства. Но не следует забывать,что иногда риски, связанные с неофициальным оформлением, не покрывают возможную выгоду. Поэтому прежде, чем согласиться на это, взвесьте все "за" и "против", и подумайте: "А стоит ли?"
- Спасибо, возможно,наш разговор послужит кому-то предостережением от необдуманного
шага.