С 2019 года жители региона предпенсионного возраста, состоящие в трудовых отношениях или ищущие работу, смогут бесплатно повысить квалификацию или пройти профессиональное обучение по направлению краевой службы занятости. Данная программа разработана в рамках Национального проекта "Демография".
Организация обучения предпенсионеров позволит актуализировать знания и навыки, повысить конкурентоспособность на рынке труда, а также защитить их права и интересы. Курсы подготовки будут подбираться в соответствии с пожеланиями, профессиональными навыками, физическими возможностями соискателей и потребностью рынка труда.
Для работодателей – это удобный инструмент подготовки персонала. К тому же, использование потенциала сотрудников с большим стажем работы в качестве наставников позволяет передать опыт и знания молодым специалистам. На организацию профессиональной подготовки из федерального бюджета выделено 76 млн рублей, краевое софинансирование составит 4 млн рублей.
Напомним, к гражданам предпенсионного возраста с этого года относятся лица, которым до выхода на страховую пенсию по старости (в том числе досрочную) остается 5 и менее лет.
Жители края старшего возраста сохраняют востребованность на рынке труда. В прошлом году за содействием в трудоустройстве в службу занятости обратились более 3,5 тысяч пенсионеров и граждан предпенсионного возраста, 90 % из них обрели работу.
Гражданам и работодателям, желающим принять участие в мероприятиях службы занятости по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию, необходимо обращаться в центры занятости по месту жительства. Также с более подробной информацией можно ознакомиться на Интерактивном портале агентства труда и занятости населения Красноярского края (www.trud.krskstate.ru) в разделе Гражданам/Гражданам предпенсионного возраста.
Женщины в декрете проходят профессиональную подготовку по направлению службы занятости
Обновление знаний и навыков женщинам, находящимся в декрете, необходимо в связи с повышением требований работодателя к уровню их квалификации и появлением новых профессиональных задач, а также для быстрой адаптации на рабочем месте после длительного отсутствия. Именно поэтому краевая служба занятости дает женщинам возможность расширить свои компетенции или приобрести новые в рамках реализации "Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017-2022 годы".
В прошлом году более 900 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, прошли профессиональное обучение или дополнительную профессиональную подготовку по направлению службы занятости. Более 80 % жительниц региона обучаются бухгалтерским и компьютерным программам, сметному делу, менеджменту, профессиям
для сферы услуг и здравоохранения, торговли и общественного питания.
В учебные планы также включены образовательные модули, направленные на формирование новых навыков, повышение уровня цифровой и финансовой грамотности.
Для повышения доступности данной услуги служба занятости оказывает женщинам финансовую поддержку на оплату стоимости проезда к месту обучения и проживания. Такой возможностью в прошлом году воспользовались 13 % от числа жительниц края, прошедших подготовку.
Кроме того, во время образовательного процесса используются дистанционные и электронные технологии. Например, при содействии центров занятости населения Абанского и Новоселовского районов на базе Красноярского краевого центра профориентации и развития квалификаций, ООО "Смета-Сервис" и других организаций соискательницы прошли обучение по программам: менеджер по персоналу, медицинский регистратор, социальный работник, сметное дело.
Отметим, что в текущем году планируется обучить не менее 900 женщин, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Подробнее об этом можно узнать на Интерактивном портале агентства труда и занятости населения Красноярского края (www.trud.krskstate.ru) в разделе Гражданам/Женщинам, а также обратившись в центр занятости по месту жительства.