По сравнению со второй половиной прошлого века в современном обществе прослеживается стойкая тенденция: человек труда ощущает себя социально незащищенным, он не уверен в завтрашнем дне, испытывает страх потери рабочего места и другие чувства.
Не секрет: работодатель в нашей стране встречается разный, несмотря на то, что законы для всех равны. К сожалению, это так. И очень повезло, когда человек является частью трудового коллектива предприятия, либо организации, в которых реализуются социальные программы, направленные на улучшение условий труда и обеспечение социальной защиты работников.
Невельское райпо - один из таких примеров, когда предприятие уделяет большое значение профессиональному развитию и социальной поддержке своих сотрудников.
- У нас действует много программ: это и материальная поддержка работников, и поддержка ветеранов, и организация отдыха и досуга, обучение и повышение квалификации, поддержка материнства и детства, жилищное строительство (что уж совсем редкость по теперешним временам), - говорит председатель Совета райпо Михаил Федорович Мурашкин. - Для своих работников мы полностью выдерживаем социальный пакет, предоставляем путевки в санатории, стабильно выплачиваем официальную заработную плату, что обязательно положительным образом скажется при выходе на пенсию. На протяжении многих лет мы помогаем родителям собрать первоклассников в школу, выделяем сертификат на покупку канцелярских принадлежностей, ранца. Сумма единовременной выплаты корректируется в зависимости от уровня инфляции, так, в этом году она составила пять тысяч рублей. Согласитесь, это неплохое подспорье, - заметил Михаил Федорович.
Продолжение статьи читайте в газете "Невельский вестник".