Версия для слабовидящих |
18+
Выбрать регион

Общественно-политическая газета Дебёсского района Удмуртской Республики

427060, Удмуртская Республика, Дебёсский район, с. Дебёсы, ул. Ленина, 13 а
телефон: +7 (34151) 4-14-46
e-mail: noviput@udmnet.ru

Колдоговор - это современно

На территории Дебесского района работает 180 организаций и предприятий. Только 25 из них заключили коллективный договор и зарегистрировали его в Центре занятости населения.

На территории Дебесского района работает 180 организаций и предприятий. Только 25 из них заключили коллективный договор и зарегистрировали его в Центре занятости населения.

Коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. С 2014 года ГКУ УР "Центр занятости населения Дебесского района" в соответствии с уставными обязательствами ведет работу по уведомительной регистрации коллективных договоров организаций и предприятий Дебесского района, что исключает дополнительную поездку в г.Ижевск, как это было раньше. Специалисты Центра информируют работодателей о порядке проведения уведомительной регистрации коллективных договоров и необходимом перечне документов, выявляют условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и сообщают об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Следует отметить, что глава 9 Трудового кодекса РФ, посвященная ответственности сторон социального партнерства, не предусматривает ответственности за ненаправление коллективного договора на уведомительную регистрацию. Кроме того, статьи 5.28-5.31 Кодекса об административных правонарушениях РФ также не содержат соответствующего состава административного правонарушения. Учитывая сложившуюся по данному вопросу судебную практику, проверяющие органы могут расценить факт непроведения уведомительной регистрации коллективного договора как нарушение законодательства о труде и в таком случае организация будет привлечена к административной ответственности по основаниям, предусмотренным ст.5.27 КоАП РФ "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" (Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 06.08.2010г.№ 15АП- 6736/2010).

Центр занятости населения надеется на дальнейшее сотрудничество с организациями и предприятиями Дебесского района в сфере социального партнерства и напоминает о необходимости заключения коллективного договора для регулирования социально-трудовых отношений.

Автор: Алёна Стрелкова

По этой теме:

Лайкнуть:

Версия для печати | Комментировать | Количество просмотров: 159

Поделиться:

Загрузка...
ОБСУЖДЕНИЕ ВКОНТАКТЕ
ОБСУЖДЕНИЕ НА FACEBOOK
КОММЕНТИРОВАТЬ

Captcha
 

МНОГИМ ПОНРАВИЛОСЬ
НародныйВопрос.рф Бесплатная юридическая помощь
При реализации проекта НародныйВопрос.рф используются средства государственной поддержки, выделенные в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 No 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ
ПОПУЛЯРНОЕ
ВИДЕО
Яндекс.Метрика