В целом об итогах работы в 2020 году нам рассказала директор ЦЗН по Залесовскому району Елена Десяткова.

ПРОГРАММЫ В ПОМОЩЬ

– Практически полгода был организован дистанционный прием заявлений от клиентов с использованием общероссийского портала "Работа в России", в исключительных случаях специалисты принимали клиентов лично. Следует отметить, что в период пандемии оказалось сложнее подобрать клиентам варианты подходящей работы, но, тем не менее, в прошедшем году из общего числа обратившихся 246 клиентов нашли работу при поддержке Центра занятости.

Для этих целей специалистами ЦЗН было организовано взаимодействие с работодателями, чтобы максимально приблизить банк вакансий к профессиям тех соискателей, которые состоят на учете в службе занятости. За текущий период 72 организации района заявили 691 вакансию. Для сравнения: в 2019 году работодателями Залесовского района было заявлено порядка 1300 вакансий. Средняя заработная плата по заявленным вакансиям составила порядка 16 000 рублей.

Кроме того, на помощь пришли мероприятия активной политики занятости. Основными из них, направленными на повышение эффективности занятости и материальной поддержки безработных граждан, стали общественные оплачиваемые работы и временное трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Материальная поддержка от службы занятости помогла пережить людям этот сложный период, прежде чем многие клиенты смогли устроиться на постоянную работу. Таким образом, в 2020 в общественных работах приняли участие 46 человек. Организовано временное трудоустройство для 13 безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

По информации ЦЗН Залесовского района, в 2020 году за помощью в поиске работы обратились 797 человек.
30 из них были уволены в связи с сокращением штата, 276 человек не работали более года. Уровень официально регистрируемой безработицы на конец 2020 года составил 4,6% от числа трудоспособного населения района, что выше показателя прошлого года на 1,3%. Такой показатель, как напряженность (соотношение числа зарегистрированных в ЦЗН вакансий и претендующих на них соискателей), составил 4,5 человек на одно вакантное место (3,9 в 2019 году).

В ОНЛАЙН-ФОРМАТ

– Одним из важнейших блоков работы Центра занятости является профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан. В этом году данное направление не потеряло своей актуальности. Оно лишь сменило привычный формат на формат онлайн и дистанционного обучения. Все образовательные организации, сотрудничающие с Центром занятости, оперативно перестроили свой учебный процесс. Многие на своих сайтах и платформах создали всем студентам личные кабинеты для удобства получения учебной информации – лекций, вебинаров, презентаций. Кстати, студенты отметили плюсы дистанционного обучения. Все, что тебе нужно для процесса, – это компьютер либо телефон. Да и ко времени в таком случае человек не привязан.

Девятнадцать безработных граждан прошли профессиональное обучение при финансовой поддержке службы занятости по востребованным профессиям на рынке труда – машинист (кочегар) котельной, швея, фельдшер скорой помощи, бухгалтер и др. Кроме этого, в 2020 году при содействии специалистов Центра занятости населения 3 женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, смогли повысить свою квалификацию в рамках нацпроекта "Демография". Также в рамках нацпроекта "Демография" регионального проекта "Старшее поколение" 9 граждан в возрасте 50-ти лет и старше активно повышали квалификацию – это семь педагогов образовательных учреждений района и два специалиста сферы культуры. Все они продолжают трудовую деятельность в своих организациях.

ИНТЕРНЕТ-ТЕХНОЛОГИИ, ВАШ ВЫХОД!

– Подводя итоги уходящего года, можно сказать, что ограничения, связанные с пандемией, стали мощным стимулом к активному освоению службой занятости интернет-технологий. На сегодняшний день Центром занятости отработаны механизмы подачи заявлений через общероссийский портал "Работа в России" (https://trudvsem.ru/), налажено взаимодействие с работодателями по подаче вакансий и формированию отчетности через интерактивный портал по труду и занятости населения (http://portal.aksp.ru/).

Более половины клиентов Центра занятости населения в 2020 году при обращении воспользовались порталом "Работа в России". На постоянной основе 23 работодателя района осуществляют взаимодействие со специалистами ЦЗН через Интерактивный портал.

Это официальные электронные источники, которые помогут гражданам сформировать, культуру самостоятельного поиска работы. Задача работодателей в этом случае оперативно информировать Центр занятости об имеющихся в организациях вакантных должностях. Именно они наполняют региональную базу вакансий. И, соответственно, чем их больше, тем больше шансов помочь в трудоустройстве конкретному гражданину.