Коллективный договор является важным документом, регулирующим социально-трудовые отношения между работником и работодателем. Этот правовой акт заключается сторонами социального партнерства на взаимовыгодной основе и позволяет договориться по таким вопросам, как формы, системы и размеры оплаты труда, занятость, переобучение, рабочее время и время отдыха, улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи, социальные льготы и гарантии и др.

На территории Залесовского района действует 33 коллективных договора, при этом охват работодателей коллективными договорами составил 18,1%.

СПРАВКА:
В соответствии со ст.50 Трудового кодекса РФ и п.п. 2.5.9 соглашения коллективный договор в течение 7 дней со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя на уведомительную регистрацию в краевые государственные казенные учреждения службы занятости населения, расположенные в соответствующих муниципальных образованиях.

Наибольшее количество коллективных договоров заключено в отрасли образования (охвачено 91,0% работодателей), здравоохранения и предоставления социальных услуг (100,0%), культуры (60,0%), сельском и лесном хозяйстве (25,0%). При этом в остальных отраслях коллективные договоры отсутствуют.

Следует отметить, что Региональным соглашением между Алтайским краевым объединением организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Администрацией Алтайского края на 2014-2016 годы (в редакции от 21.12.2016) установлено обязательство работодателей инициировать заключение коллективных договоров в организациях. Дополнительные льготы, гарантии и важные для работников нормы должны быть конкретизированы в приложениях к коллективному договору, в том числе в Положении об оплате труда, перечне мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков и других (п.п. 2.5.3 соглашения).