Государственная инспекция труда информирует о соблюдении трудового
законодательства в отношении работников пенсионного возраста
Конституционный Суд РФ в своих решениях, касающихся трудовых
и социальных прав граждан, неоднократно подчеркивал закрепление
в Конституции РФ принципа свободы труда. Право каждого свободно
распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию предполагает обеспечение каждому возможности на равных с другими гражданами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения, реализуя свои способности к труду.
Конституционный суд РФ в своем определении № 378-О-П указал, что к
пенсионерам по старости относятся лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по возрасту (по старости).
В соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О
трудовых пенсиях в Российской Федерации" право на трудовую пенсию по старости (возрасту) имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
Безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата и имеющим независимо от перерывов в трудовой деятельности стаж работы, дающий право выхода на пенсию по старости, но не ранее чем за два года до установленного законодательством РФ срока выхода на пенсию (п. 2 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в
Российской Федерации") может назначаться пенсия по старости до достижения указанного возраста.
Наличие у гражданина статуса пенсионера само по себе не может служить причиной для установления ограничений при приеме на работу и других ограничений в сфере труда.