Статья 114 Трудового кодекса РФ предполагает, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Однако закон устанавливает случаи, когда оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами (например, Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и полным кавалерам ордена Славы (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 N4301-I "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы"); лицам, награжденным знаком "Почетный донор России" (ст. 23 Федерального закона от 20 июля 2012 г. N125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов" и другим).