Помогая своим клиентам, специалисты отдела по содействию занятости населения нашего района, тесно взаимодействуют с различными категориями граждан. В приоритете у них не только социально слабозащищённые инвалиды, многодетные и одинокие родители, но и перспективная молодёжь.
Почему? Да по той простой причине, чтобы наши подростки быстрее брались за ум, учились зарабатывать, кормить себя и не знали горьких последствий безработицы. Не случайно руководитель коллектива районной службы занятости А. А. Чалдушкина постоянно выступает по данной теме на школьных профориентационных мероприятиях "Город мастеров", на официальном открытии "Трудового лета"…
Мудрые педагоги и, конечно же, родители нынешних старшеклассников отлично понимают, что выбор дальнейшего места учёбы и будущей профессии – это ещё не успех. На современном рынке труда молодому специалисту с долгожданным дипломом важно быть не только высоко образованным, но и востребованным по своей специальности. Именно в профессии помогают освоится со студенческой скамьи инспекторы службы занятости, направляющие выпускников вузов и колледжей на стажировку.
Заметим, это уже не краткосрочная производственная практика, которую проходят старшекурсники. Стажировку вполне законно называют трудовой деятельностью. И здесь многое зависит от взаимоотношений работодателя с теми же, к примеру, специалистами местной службы занятости. Благо в нашем районе деловой контакт налажен давно. Благодаря этому в последние годы стажировку на предприятиях райцентра прошли выпускники вузов, техникумов, колледжей…
Первый практический опыт инженерной работы до армии по направлению службы занятости приобрёл теньгушевец Сергей Бабин. Парень, успешно окончивший технический вуз, стажировался под наставничеством С. С. Фадеева на базе сельскохозяйственного производственного снабженческо-сбытового кооператива "Виктория" в составе Теньгушевского потребительского общества.
По словам ведущего инспектора Е. В. Решетиной, в своё время, пробуя силы в выбранной профессии бухгалтера, по направлению службы занятости в ООО "Гермес" набирала опыт выпускница Татьяна Тепаева.
Инспектор Е. Ю. Горская вспоминает, что свою трудовую деятельность в качестве стажёров ООО "Дорога" начинали Николай Милованов, Иван Куликов… При активном содействии специалистов службы занятости фермер В. Г. Ащев из Шокши брал в аграрный коллектив на стажировку молодых механизаторов Анатолия Гурова и Георгия Апряткина…
Сегодня, продолжая своё плодотворное сотрудничество с работодателями, руководитель А. А. Чалдушкина, старший инспектор А. П. Тугушев и другие специалисты местной службы занятости вновь призывают директоров и фермеров принимать участие в организации стажировки для выпускников вузов и колледжей. И даже для старшекурсников, имеющих теперь право стажироваться на основе срочных трудовых договоров.
Для молодых это прекрасная возможность не только проявить свои знания и навыки, закрепив теорию на практике, но и заработать. А ещё зарекомендовать себя в трудовом коллективе, показав лучшие профессиональные и человеческие качества. Понравится студент-стажёр – примут его и потом в качестве специалиста вне конкурса. Тогда и разговор с работодателем при заключении трудового договора будет конкретным. Ведь вчерашний стажёр более подготовлен к тому, чтобы сразу войти в рабочий ритм организации.
Опытные руководители уже понимают, что набирать персонал таким образом выгоднее. А тех, кто ещё сомневается, не решаясь доверять молодым технику или что иное, специалисты службы занятости убеждают. И прежде всего в том, что в процессе стажировки можно проверить подростков в каком-то серьёзном взрослом деле, ближе узнать завтрашнего работника как личность, воочию оценить его деловые качества и отношение к порученной работе, его способность к обучению и коммуникабельность, умение налаживать взаимоотношения в коллективе…
Всё это исключит вероятность принятия на работу некомпетентных сотрудников. Так что знакомство с ними лучше начать в студенческие годы в процессе стажировки, в чём готова помогать служба занятости.