Обеспечение рабочей среды, которая гарантирует безопасность, привлекает и мотивирует сотрудников, самым положительным образом влияет на производственный процесс.
Организация регулярно обеспечивает своих работников специальной одеждой, обувью и другими средствами защиты. Для удобства и сокращения времени, затрачиваемого сотрудниками на дорогу к месту работы, предприятием организован автобус. Здесь замечают успехи и старания своих сотрудников и отмечают их похвалой и публичными регалиями.
О кадровой политике предприятия мы побеседовали с инспектором отдела кадров Надеждой Александровной Зайцевой.
В сегодняшней должности она трудится с 1996 года, всего же ее трудовой стаж на предприятии составляет 33 года.
Ее мама также работала на птичнике, поэтому Надежда Александровна, как потомственный труженик, знает о предприятии все и относится к нему не просто, как к месту работы, а как ко второму дому, искренне заботясь и переживая за все, что в нем происходит. Неудивительно, что именно она является профсоюзным лидером организации.
Всего на птицеводческом заводе трудятся 170 человек. По долгу службы, Надежда Александровна знает биографию каждого. Ведь для того, чтобы создать благоприятную атмосферу в коллективе, минимизировать стрессовые ситуации важно внимательно относиться к каждому работнику, учитывая его моральное и физическое состояние, а также важные события, происходящие в жизни.
"Профсоюз в нашей организации играет важную роль в защите социально-трудовых прав и интересов, поэтому в нем состоит основная масса рабочих, - рассказывает Надежда Александровна.- На своих заседаниях профсоюзный комитет рассматривает вопросы, связанные с текущей деятельностью первички, утверждает план работы, высказывает мотивированное мнение по проектам локальных нормативных актов, осуществляет прием в профсоюзную организацию.
Также профсоюзный комитет представляет интересы своих членов – работников подразделения при проведении переговоров с руководством подразделения, осуществляет контроль над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и направляет руководителям требования об устранении выявленных нарушений. Определяет кандидатуру для включения в состав комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве, за исключением тяжелых.
Одним из самых важных моментов в работе нашего профсоюза является забота о людях. Бюджет профсоюза расходуется в поддержку тех, кто попал в трудную жизненную ситуацию, нуждается в лечении, на похороны близких, и на такие знаменательные события, как бракосочетание, рождение детей, а также на новогодние подарки детям.
Если в 2006 году на эти нужды ушло 7350 рублей, то в 2014 году, для сравнения, сумма составила – 127 400 рублей.
Каждый сотрудник должен быть уверен, что на работе его ценят, чувствовать поддержку и внимание. Мне, как председателю профсоюза, приятно осознавать, что у нас есть возможность оказывать помощь работникам.
Не забывают на нашем предприятии и о ветеранах производства. По традиции, к профессиональному празднику в качестве подарка мы преподносим им продукты нашего производства: яйца, мясо птицы. Также в этот день бывшие труженики приглашаются на праздничное собрание, торжественное мероприятие и банкет".
Сплоченность, дружеская обстановка, взаимовыручка – все это повышает работоспособность коллектива. Надежда Александровна хорошо это понимает. На ее плечах множество обязанностей, которые предполагают заботу о сотрудниках.
За успешную трудовую деятельность она не раз награждалась Почетными грамотами и Благодарностями, среди которых Почетная грамота Саратовской областной организации профсоюза работников АПК Российской Федерации.