Введена уголовная ответственность для водителей, скрывшихся с места дорожно-транспортного происшествия
Федеральными законами от 23.04.2019 № 65-ФЗ и № 64-ФЗ ужесточена ответственность для водителей, скрывшихся с места дорожно-транспортного происшествия, в результате которого погибли люди, либо здоровью пострадавших причинен тяжкий вред.
Ранее статьей 264 Уголовного кодекса РФ предусматривалось более жестокое наказание только в отношении водителей, совершивших ДТП в состоянии алкогольного опьянения.
Теперь водитель, причастный к аварии, в которой погибли или пострадали люди, и скрывшийся с места происшествия, по мере ответственности приравнивается к лицу, совершившему ДТП в состоянии алкогольного опьянения. В этом случае виновному грозит наказание в виде лишения свободы на срок до 9 лет.
Для водителей, которые скрылись с места аварии, в результате которой пострадавшим причинен легкий или средний вред здоровью, предусмотрен административный арест до 15 суток.
Особенности регулирования трудовых отношений с несовершеннолетними
Действующим законодательством предусмотрены особенности регулирования трудовых отношений для лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста. Установлен комплекс мер, предусматривающих особенности при приеме на работу, режиме рабочего времени, ограничения при расторжении трудового договора.
В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Для выполнения легкого труда, не причиняющего вред здоровью, а также без ущерба для освоения образовательной программы могут заключать трудовой договор лица, достигшие 15 летнего возраста.
На основании части 3 статьи 63 ТК РФ трудовой договор может быть заключен с подростком, достигшим возраста четырнадцати лет при условии, что указанный подросток обучается, указанный трудовой договор не нарушает образовательный процесс.
При этом, трудовой договор с указанной категорией лиц может быть заключен только с письменного согласия родителя (законного представителя) и органа опеки и попечительства.
Статьей 266 ТК РФ определено, что лица, не достигшие возраста 18 лет, при заключении трудового договора подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру.
В соответствии со статьей 70 ТК РФ предусмотрены ограничения, связанные с недопустимостью установления испытательного срока.
Учитывая особенности данной категории работников, законодательством устанавливаются повышенные требования к условиям труда несовершеннолетних граждан, которые определены статьей 265 ТК РФ.
Для несовершеннолетних граждан в зависимости от возраста статьей 92 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Для работников в возрасте до 16 лет продолжительность рабочей недели составляет не более 24 часов, не превышая 5 часов в день, в возрасте от 16 лет до 18 лет - не более 35 часов, не превышая 7 часов в день. При этом, оплата труда несовершеннолетних работников учащихся и работающих в свободное от учебы время производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и имеет ряд особенностей, которые полезно знать работодателю и работнику.
По общим правилам, предусмотренным статьей 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. При этом рабочий год исчисляется с даты поступления на работу.
За первый год работы право на использование отпуска возникает у работника после шести месяцев его непрерывной работы у конкретного работодателя.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, а также время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76ТК РФ.
Так, в стаж работы не включается время, на которое работодатель отстранил работника в таких случаях, как появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда; не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра; выявление в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В первый рабочий год оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по взаимной договоренности между работником и работодателем и до истечения шести месяцев, т.е. авансом.
В случаях, предусмотренных частью 3 статьи 122 ТК РФ, работодатель обязан по заявлению работника предоставить ему отпуск на первом году работы до истечения шести месяцев работы. Причем какой-либо минимальной продолжительности работы в данной организации закон в этом случае не устанавливает.
К таким случаям относится предоставление отпуска женщине – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Например, частью 4 статьи 123 ТК РФ предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев работы мужу – в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Вне установленной законом очередности предоставляется отпуск одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также другим лицам в случаях, предусмотренных Законом.
Предоставление отпуска указанным лицам производится по их желанию в удобное для них время.
Отказ работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска может быть обжалован работником в комиссию по трудовым спорам, в случае ее наличия в организации, а при ее отсутствии или в случае не урегулирования трудового спора с помощью комиссии – непосредственно в суде.
Нарушения работодателем закона в части предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работник может обжаловать в территориальные органы Государственной трудовой инспекции и органы прокуратуры.