"Сегодня мы запустили hr-портал, портал государственной и муниципальной службы Нижегородской области, который призван обеспечить на совершенно новом уровне управление жизненным циклом карьеры муниципального и государственного служащего, - заявил в своем вступительном слове Глеб Никитин и добавил, что "портал обеспечит полную информированность кадровых служб о потенциальных перспективных кандидатах, которые есть в их ведомстве или в соседних районах".

Однако, основным преимуществом нового интернет-ресурса глава региона назвал его способность дать любому активному гражданину возможность "заявить о себе, предложить свои идеи и свои услуги для работы в правительстве Нижегородской области, в муниципальных образованиях, соответствующих структурах".

Суть работы hr-портала "Команда правительства" состоит в формировании кадрового управленческого резерва: анкету на портале может заполнить любой россиянин, не имеющий судимости. Среди обязательных требований к кандидату – наличие высшего образования и опыта руководящей работы более 3 лет. После того, как претендент пройдет ряд тестов, призванных определить, в частности, уровень IQ, математические способности, знание русского языка, географии и т.д., HR-специалисты проверят представленные им рекомендации и занесут в базу данных, доступ к которой получат руководители всех уровней региональной и муниципальной власти. Таким образом, выбирая кандидата на вакантную должность на государственной или муниципальной службе, руководители смогут принимать решения о дальнейшем карьерном продвижении с помощью объективных данных.

"Предполагаем на этом портале проводить конкурсы на замещение конкретных должностей, как в правительстве, так и в муниципалитетах. Формировать на его базе управленческий резерв кадров",- пояснил Глеб Никитин. - Этот портал является неким продолжателем дела, начатого импульсным проектом "Лидеры России", который показал огромный интерес молодых управленцев к тому, чтобы заявить о себе в рамках государственной службы, проявить себя, поучаствовать в таком проекте. Наша задача сделать подобного рода проекты постоянно живущими, всем обеспечить возможность в постоянном режиме заявлять о себе и быть вовлеченным в процесс формирования новой команды", - добавил врио губернатора и сообщил, что в целях обмена опытом и дальнейшего развития ресурса РАНХиГС, Центр стратегических разработок и Ассоциация муниципальных образований уже подписали соглашение о сотрудничестве.

Промежуточные итоги работы нового HR-портала будут подведены уже в сентябре текущего года.