Вопрос: "Работаю в продуктовом магазине в качестве продавца. После ревизии работодатель начал удерживать из выплат заработной платы денежные средства (штрафы) в счет погашения списанной магазином продукции. Подскажите, пожалуйста, законно ли это?"

- В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Кроме того, статьей 238 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния (в том числе, имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за его сохранность), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно статье 247 Трудового кодекса РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от его предоставления, составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право ознакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

Таким образом, если действия работодателя не связаны с взысканием с Вас причиненного ущерба в установленном ТК РФ порядке, правовых оснований для удержания из заработной платы денежных средств в описанной Вами ситуации не усматривается.

Вместе с тем, для проведения проверки законности действий работодателя Вы вправе обратиться с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда Саратовской области или в прокуратуру района по месту нахождения работодателя".

Вопрос: "Имеет ли право оператор сотовой связи подключать мне, как абоненту, без моего согласия дополнительные платные услуги, не предусмотренные договором?"

- Пункт 3 статьи 16 закона Российской Федерации от 07.02.1992 года №2300-I "О защите прав потребителей" предусматривает, что продавец (исполнитель) не вправе без согласия потребителя выполнять дополнительные работы (услуги) за плату. Потребитель вправе отказаться от оплаты таких работ (услуг), а если они оплачены, он вправе потребовать от продавца (исполнителя) возврата уплаченной суммы.

Кроме того, в соответствии с пунктами 21, 27 Правил оказания услуг подвижной связи, утвержденных постановлением правительства РФ от 25.05.2005 № 328, оператор связи не вправе навязывать абоненту оказание дополнительных услуг подвижной связи, оказываемых за отдельную плату, а абонент вправе отказаться от оплаты услуг подвижной связи, предоставленных ему без согласования и не предусмотренных договором.