Министерство занятости, труда и миграции Саратовской области, поддержав инициативу крупных работодателей области, профсоюзов и областной Думы, организовало «круглый стол» по вопросу обеспечения предприятий области инженерными и высококвалифицированными рабочими кадрами.

Обсудить назревшие проблемы и выработать новые подходы, направленные на снижение дисбаланса на рынке труда и решение кадровых вопросов работодателей, собрались представители министерств области, промышленных предприятий, профсоюзов, областной Думы, учреждений высшего и профессионального образования, представители общественных организаций, работники студенческих кадровых агентств.

Проблема дефицита инженерных и рабочих кадров на предприятиях области, обеспечения промышленности необходимыми трудовыми ресурсами, в том числе за счет молодежи, является сегодня одной из наиболее актуальных тем, как на уровне регионов, так и в целом по Российской Федерации.

Так, выступая на инженерно-промышленном форуме в конце прошлого года в Перми, заместитель председателя Правительства РФ Ольга Голодец оценила дефицит высококвалифицированных кадров в России в 2 млн. человек.

Мониторинг потребности предприятий показывает, что дефицит кадров отмечается по большинству профессиональных групп и в нашей области. В 2014 году наиболее значительным он был у строителей, механиков, электриков, электромонтеров, водителей автомобилей, монтажников, поваров, кондитеров, сборщиков, наладчиков, станочников, газоэлектросварщиков, слесарей, у врачей, инженеров, администраторов, преподавателей, воспитателей и милиционеров.

В то же время отмечался избыток рабочей силы в профессиональных группах «экономистов, бухгалтеров, финансистов», «деятелей культуры», «юристов», «техников-технологов легкой и пищевой промышленности», «техников-электриков», «физиков, математиков», «операторов котельных установок, лифтеров».

В ходе заседания были рассмотрены вопросы формирования перспективной потребности в кадрах предприятий области, повышения качества подготовки специалистов в образовательных организациях, расширения практической направленности обучения студентов, определения мер, способствующих закреплению выпускников на предприятиях.

«Разбалансированность рынка труда и рынка образовательных услуг – проблема не новая, ей уже более 20 лет, но в условиях решения задачи по устойчивому развитию экономики области, она становится критичной», – отметила первый заместитель министра занятости, труда и миграции области Любовь Свидченко.

Для решения проблемы службой занятости совместно с работодателями, министерством образования и учебными заведениями, студенческими кадровыми агентствами, общественными организациями реализуется ряд механизмов.

С 2012 года ведется разработка прогноза баланса трудовых ресурсов на 3-х летний период. Именно он показывает, насколько сбалансировано потенциальное предложение и потенциальный спрос на рабочую силу. Повышается эффективность проводимой профориентационной работы. В прошлом году разработана концепция развития системы профессиональной ориентации молодежи в Саратовской области до 2020 года. Ее главным акцентом стала работа по популяризации инженерных и рабочих профессий.

Однако, несмотря на достаточно обширный спектр мероприятий, направленных на решение проблемы дисбаланса рынка труда, этих механизмов недостаточно.

Участниками мероприятия были предложены новые инструменты и подходы для решения проблемы дисбаланса спроса и предложения на рынке труда, одним из которых может стать создание отраслевых кластеров на базе предприятий и профильных образовательных учреждений.

Министерство занятости, труда и миграции Саратовской области