В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово.
В этом году среда 31 декабря является последним рабочим днем 2014 года, продолжительность которого будет сокращен на один час.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2014 года № 860 «О переносе выходных дней в 2015 году» выходные дни 3 и 4 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, переносятся на 9 января (пятница) и 4 мая (понедельник) соответственно.
Таким образом, для жителей области, работающих в режиме пятидневной рабочей недели, новогодние каникулы продлятся 11 дней – с 1 по 11 января 2015 года включительно (с 1 по 8 января – это нерабочие праздничные дни, а с 9 по 11 января – выходные дни).
Первым рабочим днем 2015 года станет понедельник 12 января.
Работники, занятые по шестидневной рабочей неделе, в новогодние праздники будут отдыхать с 1 по 8 января, а 9 и 10 января 2015 года (пятница и суббота) будут для них рабочими днями, если иное не установлено локальными нормативными актами организации.
Справка
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни регламентируется статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работа в эти дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере:
– сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
– работникам, труд которых оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной (часовой) ставки;
– работникам, получающим оклад, - не менее одинарной ставки СВЕРХ оклада, если работа производится в пределах нормы рабочего времени в месяц, и не менее двойной ставки СВЕРХ оклада, если работа производится сверх нормы рабочего времени в месяц.
По желанию работника, ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха за каждый отработанный день в праздничное нерабочее время. В этом случае за работу в нерабочий праздничный день выплачивается оклад, а эти дополнительные дни не оплачиваются.
Нормы, установленные в Трудовом кодексе, являются обязательным минимумом.
Согласно части 3 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам, не привлекающимся к работе в праздничные дни (кроме тех, кто получают месячный оклад), за указанные дни должно быть выплачено дополнительное вознаграждение.
Размер вознаграждения и порядок его выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, принимаемыми с учетом мнения профсоюза. Данные вопросы могут быть отражены и в трудовом договоре.
Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Для работников, получающих оклад, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы.
Министерство занятости, труда и миграции области