Федеральный центр озабочен качеством жизни граждан старше 50 лет и молодых мам
В связи с принятием закона о повышении пенсионного возраста в России возникла проблема трудоустройства значительного количества работников. Поэтому с 2019 года в стране реализуется программа целевой поддержки занятости граждан предпенсионного возраста (предпенсионным считается возраст за пять лет до фактического выхода на пенсию), и одним из её важных векторов стало повышение квалификации предпенсионеров. С 2020 года возможность обучения граждан расширилась. Подробности об этом - в интервью с заместителем начальника отдела по городу Саяногорску ГКУ РХ "Центр занятости населения" Татьяной КАЗАНЦЕВОЙ.
- Татьяна Николаевна, какие цели преследует Центр занятости, предлагая людям новые программы обучения?
- Наши действия направлены на снятие тревожности, психологической напряжённости как в обществе, так и конкретно у граждан старшего возраста, кто перед выходом на пенсию потерял работу или рискует остаться без неё. А также у молодых женщин, чья жизнь из-за рождения детей стала скромнее. Мы формируем положительную самооценку, сохраняем и повышаем уровень занятости в нашем городе.
- Чем руководствуетесь вы в достижении поставленных целей?
- По региональному подпроекту "Старшее поколение" национального проекта "Демография" и региональному проекту "Организация переобучения и повышение квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребёнком в возрасте до 3 лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы Службы занятости" в Саяногорске продолжаем обучение новым профессиям и повышаем квалификацию по уже приобретённым для лиц теперь уже старше 50 лет, а также молодых женщин.
- Когда было положено начало такому обучению?
- Проект был запущен с 1 января 2019 года и продлится по 2024 год включительно. Понимая, насколько важна для наших слушателей стабильность и уверенность в рабочем месте, мы обучаем только по актуальным темам и с акцентом на практическое применение полученных знаний. Любые из образовательных программ доступны людям БЕСПЛАТНО!
В прошлом году по региональному подпроекту "Старшее поколение" мы учили только граждан предпенсионного возраста. Честно сказать, в основном не увидели особого рвения, хотя люди получали интересные и востребованные на рынке труда профессии - "охрана труда", "офис-менеджер", "делопроизводитель", "противодействие коррупции", "1С-Торговля", "1С-Склад", "парикмахер", "пожарная безопасность", "специалист по работе с детьми с ограниченными возможностями", "медицинская сестра"…
Неработающим гражданам, состоящим на учёте в Центре занятости и пожелавшим пройти обучение, выплачивалась стипендия в размере МРОТ плюс районный коэффициент.
- Даже после этого не наблюдалось всплесков активности?
- Ну почему же! В обучении профессиям "педагог дополнительного образования" и "специалист в области занятости" проявили рвение сотрудники предпенсионного возраста Саяногорского политехнического техникума и нашего Центра занятости. Они повысили квалификацию и продолжили работу по новым направлениям. Профессию "оператор электронно-вычислительной техники" с удовольствием предпочли те, кто испытывает затруднения в работе с компьютером. В подавляющем большинстве мужчины желали получить профессию "охранник". Может, это связано с тем, что Хакасэнергосбыт сократил сторожей, и высвобождаемые работники очень хотели иметь на руках лицензии охранников, чтобы продолжить ту же деятельность, но в другой сфере, например, в ЧОПе. Жаль, не все из них были наслышаны о предложениях Центра занятости…
- Это результат недостаточной информированности?
- Мы доводили информацию до сведения горожан через газету и телевидение. Но и руководство предприятия должно было подсказать своим работникам выход из создавшейся ситуации. В результате один из сторожей пришёл к нам, удивлённый: "У вас существует такая программа? А я потратил на обучение 30 тысяч рублей". На что получил ответ: "У нас вы могли бы отучиться на безвозмездной основе, ещё работая на предприятии". Более того, в 2020-ом утверждены новые условия: Центр занятости оплачивает не только обучение, но и дорогу в Абакан, проживание (1000 рублей в сутки) и суточные (100 рублей в день).
- Чего ещё ждать в 2020 году соискателям работы из обозначенной выше категории граждан?
- В текущем году на обучение и дополнительное профессиональное образование лиц предпенсионного возраста и молодых женщин для Хакасии из федерального бюджета выделено 14,9 млн рублей, финансирование из республиканского бюджета составит 150 тыс. рублей. Предполагается, в 2020 году бесплатное обучение смогут пройти все желающие, достигшие возраста 50 лет, то есть круг участников проекта расширен.
В программах могут участвовать не только отдельные граждане, но и организации, желающие обучить или переобучить работника или группу работников. Работающим гражданам, направляемым нанимателем на обучение, в соответствии с Трудовым кодексом выплачивается заработная плата. Потраченные на образование сотрудников денежные средства будут возвращены работодателям в виде субсидий из фонда Республики Хакасия. Условия - организация, участвующая в обучении, не должна иметь долгов перед налоговой инспекцией и Пенсионным фондом.
- Можно ли рассчитывать на высокое качество обучения?
- Все программы повышения квалификации разработаны преподавателями-практиками в соответствии с требованиями профстандартов, профильного законодательства и ФЗ № 273 "Об образовании".
- Каковы особенности обучения молодых женщин?
- Мы будем обучать женщин с детьми дошкольного возраста, желающих расширить свой кругозор, повысить квалификацию и при этом состоящих на учёте в Центре занятости. Учиться зовём, как я уже говорила, как занятых, так и незанятых. Среди занятых - женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Безработные могут пойти учиться при условии, что воспитывают детей до 7 лет.
- А людей, чей возраст составляет 50 лет и старше?
- Действительно, начиная с 2020 года, обучиться новой профессии или переобучиться смогут люди моложе предпенсионеров. Контингент обучаемых расширился, и мы надеемся на то, что желающих будет больше.
- Обучение уже идёт?
- Группы ещё набираются. В настоящее время мы проводим опрос граждан (выявляем, какую профессию люди желают получить), информируем население о наших программах всеми возможными способами. Саяногорцы присылают нам заявки по электронной почте, приходят на собеседования, записываются. В конце февраля отправим собранные заявки в республиканский Центр занятости, где после аукционов будут заключаться контракты с исполнителями работ - учебными заведениями и частными лицами.
- На какие документы, подтверждающие получение профессии или повышение квалификации, могут рассчитывать обучившиеся по новым программам?
- В конце обучения проводятся экзамены, по итогам которых выдают удостоверения о повышении квалификации или дипломы о профессиональной переподготовке. Их образцы самостоятельно устанавливают образовательные организации.
Век живи - век учись
За реализацию регионального подпроекта "Старшее поколение" национального проекта "Демография" и регионального проекта "Организация переобучения и повышение квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребёнком в возрасте до 3 лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы Службы занятости" среди безработных в Центре занятости города Саяногорска отвечает Лилия МОРОЗОВА. Предоставляем ей слово:
- В унисон Татьяне Николаевне я добавлю следующее: учиться можно очно или очно-заочно, с полным или частичным отрывом от работы. У каждого курса свой срок обучения: месяц, два, три… Учебное заведение заключает договор об образовательной деятельности на какой-либо срок в зависимости от количества часов.
Комплектуя группы, мы ориентируемся на пожелания людей, которые обращаются к нам. Это мужчины и женщины (женщины обычно более активны). Иногда слышим: "Я на вахту поеду". А в других регионах, в том числе северных, чаще всего требуются мужчины - плотники-бетонщики, каменщики, монтажники… Дело в том, что в нашем городе давно ничего не строится, и люди строительных специальностей вынуждены реализовываться вдали от дома. Даже если на обучение, допустим, по профессии "монтажник" записались два-три человека, республиканский Центр занятости уже может объявить конкурс и заключить контракт с исполнителем работ. К нашей группе может присоединиться и Бея, и деревни Алтайского района.
Обращаю внимание саяногорцев на то, что в этом году набираются группы желающих обучиться и повысить квалификацию по профессиям: "младший воспитатель", "специалист по реабилитационной работе", "проводник железнодорожных путей сообщения", "логопед", "кондитер", "портной", "специалист по закупкам", "тракторист", "водитель погрузчика"... Значит, есть спрос на таких специалистов!
Прошу обратить внимание: Служба занятости не даёт средне-техническое или средне-специальное образование. Зачастую у квалифицированных педагогов и медработников заканчивается срок действия лицензии. В таком случае непременно надо повысить уровень теоретических знаний. Мы не учим, например, на медсестру, а просто повышаем квалификацию. Так, в прошлом году обучили медсестру по массажу с целью продления лицензии. Такие специалисты приходят к нам с дипломами, подтверждающими окончание техникумов и вузов.
Другое дело - люди рабочих профессий. Например, монтажник может заявиться на обучение со свидетельством об окончании начального профессионального образования и без него. Трактористам и водителям повышаем категорию. Мы всем коллективом работаем на конечную цель - реализацию государственной политики в области содействия занятости населения.