Статьей 7 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.
В соответствии с ч.3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Главой 50 ТК РФ установлены особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Статьями 316 и 317 ТК РФ предусматривается выплата районного коэффициента и процентной надбавки именно к заработной плате.
Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 г. № 12 "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 г. № 1029" город Усть-Илимск и Усть-Илимский район Иркутской области являются местностями, приравненными к районам Крайнего Севера.
Постановлением главы администрации Иркутской области от 28.01.1993г. № 9 "О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области" с 01.01.1993г. установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере 1,6 – на территории города Усть-Илимска, Усть-Илимского района и Нижнеилимского районов, а также указано, что затраты на выплату установленных районных коэффициентов осуществляются предприятиями – за счет собственных средств, бюджетными организациями – за счет соответствующих бюджетов.
Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных на территории города Усть-Илимска и Усть-Илимского района должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах и местностях.
В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01.01.2016 г. составляет 6 204 руб. в месяц, с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 13028 руб. 40 коп.
Помощник межрайонного прокурора О.В. Тукмакова