В течение года представители основных рабочих специальностей продемонстрируют профессиональные навыки. Жюри оценит уровень компетентности конкурсантов в вопросах охраны труда, знания технологических параметров производственных процессов, действующих стандартов качества, скорость и точность выполнения производственных заданий.

Цитата
«Создание стимулов и возможностей для профессионального развития и карьерного роста сотрудников –приоритетное направление кадровой политики на "Алтай-Коксе". На предприятии действуют программы обучения, подготовки и переподготовки персонала, развития кадрового резерва и т.п. Победители и призеры корпоративных конкурсов не только получают денежные премии, но и в приоритетном порядке направляются на повышение квалификации. Наиболее ответственных включают в кадровый резерв», - комментирует директор по персоналу и социальным вопросам "Алтай-Кокса" Александр Уманец.

Первый конкурс среди электрогазосварщиков состоится в марте. Позже будут определять лучших среди машинистов вагоноопрокидывателя, водителей автомобиля, электромонтеров, газовщиков, операторов пульта управления, слесарей-ремонтников, контролеров в производстве черных металлов. Также пройдет традиционный конкурс "Мастер года", нацеленный на повышение профессионализма и выявление опыта лучших руководителей среднего звена. Летом молодежь завода сможет продемонстрировать творческие и управленческие способности в конкурсе "Молодой лидер".