Содержание ст.133 Трудового кодекса РФ не претерпевало значительных изменений, однако практика относительно правильности начисления районного коэффициента неоднократно менялась. Только в 2018 было решено, что районный коэффициент должен начисляться на сумму минимальной заработной платы.

С 1 января 2019 года минимальный размер заработной платы составляет 11280 рублей. Таким образом, начисленная заработная плата для работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), на территории района не может быть меньше 12972 рублей (МРОТ + 15% районного коэффициента).

Постановлением Конституционного суда Российской Федерации от 11.04.2019 №17-П установлено, что нормы, аналогично применяемые к районному коэффициенту, должны применяться и к иным надбавкам: оплата сверхурочных работ, работы в ночное время в выходные и нерабочие праздничные дни. Следовательно, данные доплаты должны применяться после начисления работнику минимального размера оплаты труда. Районный коэффициент должен применяться ко всей сумме начислений (МРОТ + оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных).

Например, работник работает сверхурочно, ему по трудовому или коллективному договору положена доплата в сумме 50 процентов. Таким образом, ему должно быть начислено: МРОТ + 50% за работу сверхурочно и районного коэффициент (15%) на всю начисленную заработную плату. Для проверки законности действий работодателя достаточно изучить свой расчётный листок.

Если работодатель не выполняет требования, указанные в постановлении Конституционного Суда России, то имеется возможность обратиться в прокуратуру за защитой своих трудовых прав.