Работодатели Петропавловского района, осуществляющие хозяйственную деятельность на его территории, согласно законодательству, должны ежемесячно предоставлять сведения о потребности в работниках и наличии вакансий в Центр занятости населения.
В СООТВЕТСТВИИ с абз.3. п.3. ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 "О занятости населения В Российской Федерации" (далее – "Закон о занятости"), работодатели обязаны ежемесячно информировать службу ЦЗН о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (постоянных, временных (на период отпуска основного работника, его временной нетрудоспособности, иное), новых, дополнительных и т.д. Данная информация должна предоставляться в форме заполненного бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)", утверждённого приказом управления Алтайского края по труду и занятости населения от 03.07.2013 № 10-01/142.
Вышеперечисленные сведения работодателям нужно предоставлять в ЦЗН в письменном виде, или в форме сканкопии посредством электронной почты (petrczn-dtr@bk.ru).
- Непредставление или несвоевременное представление указанных сведений, либо представление их в неполном объёме или в искажённом виде, в соответствии с со статьёй 19.7 Кодекса об административных правонарушениях может повлечь административный штраф для юридических лиц в размере до 5000 тысяч рублей. - Напоминает директор центра занятости населения управления социальной защиты населения по Петропавловскому району М.Г. Новичихина. - Также обращаем внимание работодателей, что самостоятельный поиск необходимых работников не освобождает их от обязанности одновременно сообщать сведения об имеющихся свободных рабочих местах в органы службы занятости. В соответствии с пунктом 1 статьи 26 Закона о занятости работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с безработными, имеющими направление от центра занятости. Также обращаем внимание, что если ранее работодатель никогда не подавал в наш центр занятости населения сведения о потребности в работниках, то такой организации необходимо предварительно пройти у нас регистрацию. Надеемся на понимание о необходимости соблюдения действующего законодательства и дальнейшее взаимовыгодное сотрудничество! Список документов, единовременно предъявляемые работодателем при первичной регистрации, смотрите здесь же, на сайте.