направить его работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении или направить работодателю телеграмму с текстом заявления об увольнении. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника. По общему правилу в таких случаях работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и ч. 1 ст. 80 ТК РФ течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если заявление об увольнении, поданное в письменном виде, отклонено при обращении к представителю работодателя, то рекомендуется обратиться в структурное подразделение организации (например, канцелярия) или к должностному лицу организации, ответственному за регистрацию корреспонденции. Также необходимо попросить данного работника проставить на копии заявления отметку о принятии документа, в которую включается дата и регистрационный номер, а также фамилия, инициалы и подпись.

Следующий способ, согласно пп. "б" п. 10 правилам, утвержденным Приказом Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 31.07.2014 №234, это, отправка заявления заказным письмом с уведомлением о вручении. При этом почтовым отделением выдается квитанция об отправлении, а также уведомление о том, кому и когда вручено письмо.

До истечения срока предупреждения об увольнении, если с работодателем не была достигнута договоренность, работник обязан в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Отсутствие работника на рабочем месте по истечении срока предупреждения не будет являться нарушением трудовой дисциплины.

Т. Бадаева,

прокурор района, советник юстиции