Владимир Логинов (на снимке) сегодня трудится в должности старшего инженера службы автоматизированной системы управления технологическим процессом (АСУТП) Сегежского ЦБК. В прошлом выпускник физико-технического факультета Петрозаводского государственного университета, он признается, что всегда стремился учиться только на хорошо и отлично. "Моей первостепенной задачей было получение крепких знаний, которые я впоследствии мог бы применить на производстве", – говорит Владимир Логинов.
Работать на Сегежский ЦБК молодой специалист пришел в 2017 году. Служба подбора персонала сразу перенаправила его в службу АСУТП дирекции по сервисному обслуживанию бумажного производства. "Я прошел собеседование, где проверили мои знания, умения, – рассказывает Владимир Логинов. – Коллектив принял радушно. Первые три месяца у меня был наставник, который передал мне свой опыт работы на производстве. Информации приходилось воспринимать очень много и схватывать ее буквально на лету, поскольку БДМ и само производство работают непрерывно".
Конечно, знания, полученные за годы учебы в вузе, очень пригодились Владимиру Логинову, ведь, по его словам, "физика вездесуща". Кроме того, на производстве при должном упорстве и желании специализированные знания и опыт набираются благодаря коллегам и наставникам, а также за счет обучения, которое организует комбинат для своих сотрудников.
Так, признается специалист, за время работы на градообразующем предприятии он уже побывал на обучающих курсах и в Москве, и в Северной столице.
За четыре года трудовой деятельности на Сегежском ЦБК Владимир Логинов в рамках проекта "Фабрика идей" разработал 24 рациональных предложения. 20 из них предложены в прошлом году и одобрены в реализацию. Как отмечает руководство, экономический эффект отдельных проектов превысил десятки миллионов рублей. По итогам 2020 года сотрудник ЦБК номинирован званием "Генератор идей".
Практически все идеи заключались в доработке программы управления (логики), подключения новых устройств, визуализации. И все для того, чтобы минимизировать риски возникновения внештатных ситуаций, повысить качество выпускаемой продукции.
"Мои идеи в первую очередь помогают упростить техническое обслуживание буммашин", – делится специалист.
Что касается карьерного роста, то он, как и во всех остальных службах, по мнению Владимира Логинова, зависит от личностных и профессиональных показателей. Несмотря на то что старшего инженера службы АСУТП по должностной инструкции дают лишь через три года, Владимир стал им уже через два! "Всегда есть к чему стремиться, – говорит специалист. – Главное – это желание и упорство в каждом деле!"
К тому же, отмечает Владимир Логинов, на предприятии разработана специальная программа обучения. Те, кто успешно по ней отучился, зачисляются в "кадровый резерв". Так у специалистов появляется неплохая возможность со временем попасть на руководящую должность.
Владимир Логинов считает, что сегодня градообразующее предприятие способно стать отличной стартовой площадкой для молодого специалиста, решившего связать свою трудовую деятельность с производством, и может дать ему множество возможностей для самореализации и профессионального роста.