Теперь государственные и муниципальные учреждения и фонды, корпорации, предприятия и компании, в которых более 50 % уставного капитала принадлежит государственным или муниципальным органам власти должны до 1 января 2020 разработать и реализовать внутренние планы по внедрению профстандартов.

То есть по ряду специальностей теперь на законодательном уровне будут установлены определенные требования к квалификации. Государственные и муниципальные учреждения и предприятия должны будут обязательно включать эти требования в должностные инструкции. Если у работника нет соответствующего образования, то работодатель не сможет принимать его на работу. А если в организации есть уже давно работающие сотрудники, которые по нормам профстандарта должны иметь, дополнительное профессиональное образование, то работодатель обязан этих работников обучить по указанной программе.

Сегодня каждый работник должен понимать, что может потребовать от него работодатель и по какой причине ему отказывают в приеме на работу.

Информация об утвержденных профстандартах находится в открытом доступе на сайте Минтруда России http://profstandart.rosmintrud.ru в разделе "Профессиональные стандарты". По состоянию на сентябрь 2018 года утверждены и внесены в реестр 1158 профстандартов.

По всем вопросам внедрения национальной системы квалификаций, применения профессиональных стандартов для должностей работников в организациях обращайтесь в региональный методический центр КГБОУ ДПО "Красноярский краевой центр профориентации и развития квалификаций".

Запись на консультации, мероприятия центра ведется по адресу: г. Красноярк, ул. Семафорная, 433/2, оф.100, e-mail: rmckk@yandex.ru, тел: (391) 265-78-21, сайт: www. kcp24.ru.

Потапова Марина Леонидовна, эксперт регионального методического центра

КГБОУ ДПО "Красноярский краевой центр профориентации и развития квалификаций".