О том, какова сегодня ситуация на рынке труда, мы побеседовали с директором ЦЗН г. Боготола Надеждой АЛЬТЕРГОТ.
- Надежда Ивановна, как вы оцениваете ситуацию, сложившуюся на местном рынке труда за первый квартал текущего года?
- В целом я бы охарактеризовала ситуацию, как непростую. Если называть конкретные цифры, то за 4 месяца 2019 года в ЦЗН за предоставлением государственных услуг, в том числе по вопросам трудоустройства, профессиональной ориентации и информации о положении дел на местном рынке труда в городе и районе обратились 3786 человек. За этот же период были трудоустроены 122, из них 32 - безработные граждане. Кроме того, 36 боготольцев получили у наших специалистов услуги по психологической поддержке, 49 - по социальной адаптации, 4-м безработным была оказана финансовая помощь в рамках содействия самозанятости - по 124 тысячи 800 рублей каждому в виде субсидии. За истекший период участие в общественных работах в городе и районе приняли 30 человек, еще 12 из числа испытывающих трудности в поиске работы были заняты на временных работах. Финансовую и организационную поддержку при переезде в другую местность для трудоустройства получил один боготолец. За 4 месяца при активном содействии ЦЗН были трудоустроены 23 боготольца с ограниченными возможностями. Стоит также отметить, что с начала года проведено 5 ярмарок учебных и рабочих мест, участие в которых приняли 500 человек, а собранный банк вакансий составил 640 рабочих мест, причем 481 из них - это вакансии на постоянную работу.
- Насколько эффективны меры по снижению уровня безработицы в городе и районе, принимаемые ЦЗН?
- Согласно нашим данным общая численность безработных на 1 мая 2019 года составляла 141 человек в городе и 69 человек в районе, то есть 1,38 % и 1,32 % от численности экономически активного населения. Это средний показатель, если сравнивать с другими территориями края.
- Как обстоят дела в соотношении спроса и предложения работы?
- Между спросом и предложением рабочий силы существует дисбаланс, и с каждым годом он увеличивается. Объясняется это тем, что стало меньше специалистов в технических областях с высокой квалификацией: слесарей, токарей, газоэлектросварщиков и т. д. Мы стараемся изменить ситуацию, направляя людей на профобучение по таким специальностям, как монтажник, стропальщик, газоэлектросварщик, водитель, слесарь по ремонту подвижного состава, слесарь по ремонту электрооборудования, помощник машиниста электровоза, монтер пути, оператор ЭВМ. Всего за 4 месяца обучение прошли 62 человека, еще 75 станут участниками программы профобучения до конца текущего года.
- С какими категориями населения вы работаете?
- Работаем абсолютно со всеми, кто обращается за помощью в поиске работы. Даже если человек уже трудоустроен, но хотел бы поменять место работы, мы ему не откажем, постараемся найти подходящую вакансию.
- Одна из категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы, это люди старшего возраста. Ведется ли службой занятости какая-то работа по содействию трудоустройству боготольцев предпенсионного возраста, которые желают продолжить свою трудовую деятельность?
- Любой гражданин предпенсионного возраста может обратиться в Центр занятости за государственной услугой в содействии в поиске работы. Также предпенсионеры могут рассчитывать на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по востребованным на рынке труда специальностям. Вообще этому вопросу сегодня уделяется особое внимание. К примеру, 17 мая в Ачинске прошло рабочее совещание по вопросу реализации мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию лиц предпенсионного возраста в рамках федерального проекта "Старшее поколение" и нацпроекта "Демография" с участием представителей городских округов и муниципальных районов западной группы муниципальных образований. Проводило его агентство труда и занятости населения Красноярского края под руководством заместителя агентства Сергея Александровича Селюнина. На этом совещании исполняющий полномочия главы города Боготола Елена Михайловна Деменкова рассказала об организации работы по реализации мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию лиц предпенсионного возраста в г. Боготоле.
- А насколько велика вероятность дальнейшего трудоустройства человека, имеющего в прошлом судимость?
- Решение о том, брать или не брать на работу человека, который вышел из мест лишения свободы, полностью зависит от работодателя. Некоторые организации категорически отказываются от таких претендентов, но многие идут навстречу, понимая, что человек мог оступиться, но на деле имеет нужную профессию, является высококвалифицированным специалистом. Чаще всего работодатель смотрит на профессиональный опыт, образование и соответствие определенным требованиям, справка о судимости может не иметь решающего значения.
- Чтобы успешно содействовать трудоустройству граждан, обратившихся в службу занятости, наверное, необходимо иметь налаженные связи с работодателями…
- Безусловно, работодатели - это самые главные стратегические партнеры службы занятости. В настоящее время мы сотрудничаем со многими работодателями города Боготола и Боготольского района всех форм собственности. Среди наших постоянных партнеров - эксплуатационное локомотивное депо, вагонное эксплуатационное депо, ООО "Боготольский вагоноремонтный завод", ООО "Управляющая компания жилищным фондом", ООО "Экспресс", ООО "Альпина-Мед", ООО "Мастер", Боготольская дистанция пути, ООО "Боготольские коммунальные системы", ООО "Набат", Боготольский филиал Ачинского колледжа отраслевых технологий и бизнеса, Боготольский техникум транспорта, ООО "Энергопередача" МУП "РТЭК", ООО "Боготолмолоко+", ООО "ЛокоТех-Сервис", все администрации сельских Советов, индивидуальные предприниматели В.В. Жданов, В.Ф. Мамаев, М.М. Сергиенко, Г.Л. Безрукова, В.Л. Климович, И.В. Левченко и многие другие.
- Правда ли, что в последнее время некоторые предприятия Боготола ввели режим неполной занятости?
- К сожалению, это так. Согласно предоставленным нам данным режим неполной занятости введен на ООО "Боготольская птицефабрика", а также в целом ряде предприятий, работающих в сфере индивидуального предпринимательства.
- Надежда Ивановна, для того чтобы подобные проблемы в будущем возникали как можно реже, в Красноярском крае действует региональная программа повышения мобильности трудовых ресурсов. Расскажите о ее основных целях и задачах.
- Да, действительно, в Красноярском крае с 2015 года действует региональная программа повышения мобильности трудовых ресурсов, утвержденная постановлением Правительства Красноярского края от 27.07.2015 N 391-п.
Основная цель региональной программы заключается в создании условий для привлечения в Красноярский край квалифицированных трудовых ресурсов, необходимых для реализации инвестиционных проектов. В рамках региональной программы предусмотрена финансовая поддержка работодателей при привлечении на постоянную работу квалифицированных работников из других регионов Российской Федерации (кроме входящих в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный распоряжением Правительства РФ от 20.04.2015 N 696-р).
Размер финансовой поддержки составляет 225 тысяч рублей на одного работника. Средства могут расходоваться на любые меры поддержки работников, привлекаемых из других регионов:
- компенсация затрат на проезд к месту работы, оплата доставки багажа работника и членов его семьи;
- единовременная выплата работнику;
- выплаты работнику на обустройство;
- предоставление работнику, а также членам его семьи жилья (в том числе предоставление ведомственного жилья в аренду, наем или приобретение жилья, в том числе по договору ипотечного кредитования и другие варианты) и (или)компенсация соответствующих расходов работника;
- компенсация затрат на обучение работника (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации), в том числе для получения необходимых компетенций перед трудоустройством;
- оплата проезда работника до места учебы и обратно;
- иные меры поддержки работника, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работодателем, предусмотренные в соглашении об участии в региональной программе.
- Вы упомянули о инвестиционных проектах, можете привести конкретные примеры?
- В первую очередь, речь идет о комплексном инвестиционном проекте (КИП) "Енисейская Сибирь", направленном на социально-экономическое развитие Красноярского края, республики Хакасия и республики Тува. КИП включает 32 инвестпроекта с общей заявленной инвестиционной стоимостью свыше 1,9 трлн рублей на период 2019-2027 годов.
- В чем, на ваш взгляд, заключается важность кадрового обеспечения?
- Сложившийся дефицит квалифицированных трудовых ресурсов, преимущественно по инженерно-техническим должностям и квалифицированным рабочим, - в строительстве, металлургии, машиностроении, добыче полезных ископаемых, агропромышленном комплексе - усиливается в силу профессионально-квалификационного несоответствия спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, а также тем, что выход на пенсию работников соответствующих профессий не компенсируется необходимым количеством специалистов более молодых возрастов.
- Насколько известно, сейчас программными вопросами кадрового обеспечения планирует активно заняться наш город и район. Это так?
- Да, в городе Боготоле и Боготольском районе с 2014 года разработаны и реализуются программы кадрового обеспечения предприятий, предусматривающих по каждому работодателю с прогнозируемой потребностью в квалифицированных специалистах согласованные меры опережающего кадрового обеспечения и сетевые графики с учетом всех источников трудовых ресурсов.
- Как людям можно получить доступ к сведениям о кадровой потребности краевых инвестиционных проектов и возможностях трудоустройства?
- Об этом можно узнать через специальные разделы на официальном сайте агентства труда и занятости населения Красноярского края www. trud.krskstate.ru, через информационные стенды и информационные терминалы службы занятости, а также Общероссийскую базу вакансий "Работа в России" (www.trudvsem.ru).
- Надежда Ивановна, какие задачи вы ставите перед своей службой на ближайшую перспективу?
- Меры, которые мы принимаем, дают свои результаты - в городе и районе отмечается тенденция к сокращению числа безработных. Контролировать этот процесс и добиваться максимального вовлечения боготольцев в работу - вот наша основная цель.
Беседовал Г. ВИНОГРАДОВ.