За годы существования у предприятия было немало трансформаций, и в юбилейный год проходит очередное преобразование – "Жилсервис" укрупняется за счет присоединения к нему МУП "Новосмолинское".
Подробнее о работе предприятия и грядущих переменах мы побеседовали с его директором А. В. Рябковым.
– Алексей Васильевич, а когда начался ваш трудовой путь в сфере ЖКХ и как давно вы трудитесь на вверенном вам предприятии?
– В сферу жилищно-коммунального хозяйства я пришел в 2007 году на должность заместителя директора МУП ЖКХ "Жилсервис", а с 2009 года являюсь руководителем этой организации.
– Прибавление обслуживаемых объектов не пугает?
– Совершенно не пугает. До 2012 года обслуживанием всех объектов МУП "Новосмолинское" занималось наше предприятие. Затем органами местного самоуправления Золинского сельсовета было принято решение о самостоятельном осуществлении хозяйственной деятельности, и таким образом было создано МУП "Новосмолинское". Но вот, спустя годы в связи с экономической неэффективностью его решено закрыть, а те объекты, которые им обслуживались, присоединить к зоне компетенции МУП ЖКХ "Жилсервис".
Процесс этот ещё не завершен, с первого мая текущего года будем принимать в штат сотрудников, которые в данный момент работают на объектах поселка Новосмолинский и села Золино.
– Сколько новых сотрудников вольется в штат предприятия после реорганизации?
– Сейчас в моем подчинении находится более ста человек, и ещё примерно на такое же количество увеличится численность сотрудников, соответственно, и зона обслуживания МУП ЖКХ "Жилсервис" также станет много больше.
Объекты в поселке Новосмолинский – крупные. Котельная идентична той, что находится в нашем ведении в поселке Мулино. Также там имеются очистные сооружения, которые недавно прошли реконструкцию по федеральной программе.
– Для жителей что-то изменится после присоединения?
– В своё время нами было выполнено много работы по ремонту котельной, водозабора и канализационно-насосной станции на этой территории. После присоединения объектов будем продолжать работы по модернизации и ремонту, чтобы коммунальные услуги, оказываемые населению, были надлежащего качества.
В селе Золино отопление сейчас подается от опилочно-угольной котельной. Однако использование опилок и угля для отопления экономически нецелесообразно, поэтому принято решение от нее отказаться и перевести отопление в селе на газ за счет строительства блочно-модульной котельной. С переходом на газовое отопление тарифы за тепло для жителей села будут снижены, а качество предоставляемых услуг повысится.
– Алексей Васильевич, на территории поселков Мулино и Новосмолинский в начале 90-х годов были построены уникальные для нашего округа жилые городки для военно-служащих, которые были выведены из Восточной Европы. Строили их зарубежные мастера. Как Вы оцениваете нынешнее состояние этих домов, зданий, коммуникаций, проложенных к ним – на совесть строились?
– Состояние домов можно оценить как хорошее. И можно сказать, что нашим строителям есть чему поучиться у иностранных коллег – тем решениям, которые были реализованы при строительстве этих объектов. Возводили их подрядные организации из Финляндии. Они строили не только жилые дома, но и котельную, в которой было установлено также финское оборудование, возвели станцию водозабора, канализационно-насосные станции, очистные сооружения в поселке Новосмолинский. Разумеется, мы поддерживаем все эти объекты в рабочем состоянии, по мере надобности меняем износившиеся участки коммуникаций.
– Некоторые поселения нашего округа испытывают проблемы с качеством питьевой воды. А что у вас?
– По качеству воды могу сказать, что в поселке Мулино оно находится на очень высоком уровне. А подтверждением этому может служить тот факт, что ООО "Артезианский источник" уже в течение долгого времени приобретает у нас воду для последующей продажи населению города химиков – Дзержинску. Там наша вода пользуется хорошим спросом.
– Алексей Васильевич, приближается ваш профессиональный праздник. Кого из своих сотрудников вы бы отметили за заслуги в работе?
– Особо выделить кого-то сложно – все сотрудники у нас ответственные, понимают важность выполняемой ими работы и делают ее хорошо. Наше предприятие достаточно экономически эффективное. Положительный результат обеспечивает слаженная работа всех подразделений. И когда к нам присоединится МУП "Новосмолинское", я думаю, новые сотрудники, влившись в коллектив, легко адаптируются к работе на нашем предприятии, и мы продолжим работать как единый организм.
– Тогда задам вопрос противоположного характера: дисциплинарные взыскания к сотрудникам имеют место быть?
– Конечно, бывает всякое. В то время, когда я заступил на должность директора, была поставлена задача по повышению соблюдения трудовой дисциплины. Это было очень важно, ведь обслуживание технически сложных объектов требует повышенного внимания от каждого сотрудника. Поэтому была проведена соответствующая работа, которая принесла свои положительные результаты. И высокая трудовая дисциплина стала обычным делом. Но, как говорится, не дисциплиной единой достигаются результаты. В качестве дополнительной мотивации мы используем премирование по итогам работы. Особо отличившиеся получают повышенную премию, что, несомненно, мотивирует других.
Достойных сотрудников для поощрения также направляем на районные мероприятия. Будет так и в этот раз.
Пользуясь случаем, хочу поблагодарить руководство Володарского муниципального округа за оказываемую помощь в решении возникающих проблем. В этом году МУП ЖКХ "Жилсервис" будет отмечать свое 20-летие. Мы планируем пригласить руководство округа, руководителей предприятий и отметить наш юбилей в праздничной обстановке.
– А что пожелаете своим сотрудникам и коллегам в профессиональный праздник?
– Всем желаю здоровья, успехов в работе, благодарю за достойное выполнение своих обязанностей. Желаю понимания важности того, что мы делаем. Всем удачи и успехов в нашем нелёгком и нужном труде!