Сейчас одному из родителей для ухода за ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет ежемесячно предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня. Их можно взять подряд либо разделить в течение месяца. Эти дополнительные дни могут быть полностью использованы одним из родителей либо разделены между ними по их усмотрению. Неиспользованные в текущем месяце дни не суммируются и не переносятся на следующий календарный месяц.

Новый порядок значительно расширяет возможности родителей детей-инвалидов. В частности, позволит родителям получить и короткие оплачиваемые выходные, и длинный полноценный отпуск. Новым порядком предусматривается однократно в течение календарного года одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставление по его письменному заявлению до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных дней. То есть родители получают право самостоятельно выбирать, использовать дополнительные выходные ежемесячно или же "копить" их и использовать затем частично однократно – но не более 24 дней подряд, в течение календарного года. При этом, что немаловажно, семья может комбинировать: например, в течение 6 месяцев брать по 4 дня ежемесячно, а за остальные 6 месяцев накопить дни и воспользоваться 24-дневным перерывом в работе для полноценной реабилитации ребенка.

Вступающие в силу 1 сентября изменения очень важны, они являются частью системы, направленной государством на то, чтобы родители детей с инвалидностью могли совмещать свои рабочие обязанности с заботой о здоровье особенного ребенка. Тот, кто сталкивается с укладом жизни таких семей, знают не понаслышке, что даже четырех дней в месяц не хватает, чтобы пройти необходимые процедуры. Так что новый порядок должен существенно облегчить родителям уход за детьми – инвалидами.

При объединении дополнительных оплачиваемых выходных в отпуск получившим право на них необходимо будет соблюсти стандартные правила оформления отпусков: согласовать даты отсутствия с работодателем, подать заявление не позднее, чем за две недели. Если в текущем году сотрудник менял место работы, то вместе с заявлением о предоставлении дополнительных выходных дней он должен представить справку с предыдущего места работы о том, что на дату увольнения такие выходные дни в этом календарном году им не использованы или использованы частично.

Кстати, большинство положений старого порядка правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родителям по уходу за детьми – инвалидами перенесли в новый. В частности: дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном году, на другой календарный год не переносятся; для предоставления дополнительных дней нужно оформить приказ (распоряжение) работодателя; родитель самостоятельно (по согласованию с работодателем) может определить периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения и т. п.) по мере необходимости; для предоставления выходных дней нужны подтверждающие документы. Новые правила вступят в силу с 1 сентября 2023 года и будут действовать до 1 сентября 2029 года.

Для справки: Каждый дополнительный выходной день работодатель оплачивает из собственных средств в размере среднего заработка родителя с последующей компенсацией из бюджета Социального фонда России. По информации пресс-службы Социального фонда России по Нижегородской области, за первое полугодие 2023 года работающим родителям региональным отделением СФР было оплачено 26 828 дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами на общую сумму более 96,6 миллиона рублей.