Помощник прокурора Володарского района К. Ю. Гусев разъясняет, с какого возраста допускается заключение трудового договора с несовершеннолетними лицами.

По общему правилу согласно статье 63 Трудового Кодекса Российской Федерации заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Ранее данного возраста можно заключить трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью: с несовершеннолетним, достигшим возраста 15 лет, уже получившим общее образование или оставившим общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленным из указанной организации и продолжающим получать общее образование в иной форме обучения (в случае продолжения обучения - без ущерба для освоения образовательной программы); с несовершеннолетним, достигшим возраста 14 лет, уже получившим общее образование или еще получающим общее образование (в случае продолжения обучения - в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы); с подростком до 14 лет - в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

При этом для привлечения к работе подростков, которым не исполнилось 15 лет, потребуется соблюсти дополнительные условия – получение согласия ответственных за них лиц.

В правовом регулировании данного вопроса в июне 2023 года произошли некоторые изменения, которые уже вступили в силу. Так, ранее предусматривалось, что трудовой договор с подростком, достигшим возраста 14 лет, может быть заключен с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Федеральным законом от 13.06.2023 № 259-ФЗ "О внесении изменений в статью 63 Трудового кодекса Российской Федерации" исключено требование о необходимости получения согласия органа опеки и попечительства для заключения трудового договора с подростком, достигшим возраста 14 лет. Теперь для этого достаточно согласия одного из родителей (попечителя). Согласие должно быть оформлено в письменной форме.

Этим же Федеральным законом в статье 63 Трудового Кодекса предусмотрено, что трудоустройство достигших 14 лет детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, осуществляется с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя.

Порядок заключения трудового договора с детьми младше 14 лет (в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках) остался прежним – необходимо одновременно письменное согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. В этом случае трудовой договор от имени несовершеннолетнего работника подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.