Трудовое законодательство устанавливает для работодателя требования по минимальному размеру заработной платы, порядку ее назначения, оформления и выплате. Только с такой официальной или, говоря простым языком, "белой" зарплаты уплачиваются страховые взносы, которые идут на будущую пенсию гражданина.

Но зачастую, работодатель, в обход требований государства, платит сотруднику лишь минимальную зарплату, а остальное отдает в конверте ("серая зарплата"). Бывают случаи, когда работодатель вовсе пренебрегает официальными требованиями при устройстве на работу, такими как: заключение трудового договора, издание приказа о приеме на работу, запись в трудовую книжку о приеме на работу, отчисление налогов и взносов.

В этом случае мы имеем дело с "черной" или "теневой" заработной платой. Надо понимать, что получая зарплату в конверте, человек не может претендовать на хорошую пенсию в старости. Если человек всю жизнь работал неофициально, то он может рассчитывать лишь на минимальную, социальную пенсию. Кроме того, такой работник абсолютно бесправен, ведь фактически он нигде в компании не числится, а значит, не сможет получить отпуск или больничные выплаты. Так же есть реальная возможность остаться без зарплаты в случае увольнения.

Управление Пенсионного фонда в Краснослободском муниципальном районе РМ (межрайонное) призывает граждан быть более бдительными при устройстве на работу. Не соглашайтесь работать без заключения трудового договора и соответствующей отметки в трудовой книжке.