- на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Посменный график работы при суммированном учете рабочего времени не освобождает работодателя от исполнения данного правила.
- на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы.
Взять выходной день без сохранения заработной платы право женщины, а не обязанность, таким образом, принудительные отгулы без сохранения заработной платы являются нарушением.
- на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.
Согласно статье 105 Трудового кодекса Российской Федерации на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
К вопросу о том какая местность относится к сельской.
К сельской местности в силу ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" относится территория сельских поселений – один или несколько объединенных общей территорией сельских населенных пунктов (поселков, сел, станиц, деревень, хуторов, кишлаков, аулов и других сельских населенных пунктов), в которых местное самоуправление осуществляется населением непосредственно и (или) через выборные и иные органы местного самоуправления.
В Алтайском крае принят ряд законов о статусе и границах муниципальных и административно-территориальных образований Алтайского края, где также определен статус территорий входящих в состав того или иного района.
Работодатели, чьи организации расположены в сельской местности, обязаны предоставлять своим сотрудницам данные льготы, вне зависимости от должностей, которые они занимают. Административная ответственность за невыполнение положений ст.263.1 Трудового кодекса РФ установлена ст.5.27 КоАП.
Бывший начальник станции Локоть приговорен к штрафу в размере 400 тысяч рублей за получение коммерческого подкупа
Локтевский районный суд Алтайского края вынес приговор по уголовному делу в отношении бывшего начальника железнодорожной станции Локоть. Он признан виновным в совершении преступления, предусмотренного частью 6 статьи 204 Уголовного кодекса Российской Федерации (получение коммерческого подкупа).
Государственное обвинение поддержано Рубцовской транспортной прокуратурой.
Суд установил, что в октябре 2019 года, начальник станции Локоть по Восточному железнодорожному участку филиала АО "КТЖ-ГП" предложил заинтересованному индивидуальному предпринимателю передавать ему денежные средства через посредника за обеспечение беспрепятственного, ускоренного пропуска, поставки, уборки вагонов. Вскоре он получил от предпринимателя денежные средства в размере 122 000 рублей за ускоренный пропуск из Российской Федерации в Республику Казахстан 61 грузового вагона. Передача денежных средств проходила под контролем спецслужб, после чего начальник станции был задержан сотрудниками УФСБ России по Алтайскому краю. В начале февраля 2020 года Локтевским районным судом виновный приговорен к штрафу в размере 400 000 рублей.