И всё же есть предприятия, где ведётся тщательный подбор кадров и выбор оказывается вполне удачным.
На Рубцовском ЛДК, входящем в ЛХК "Алтайлес", трудятся Андрей Мирошкин и Марина Шлыкова. Несмотря на молодой возраст и статус "молодые специалисты", на производстве их уважительно называют по имени-отчеству: Андрей Константинович и Марина Васильевна. Считаем, вполне заслуженно. Попробуем обосновать это утверждение.
Андрей родом из села Ракиты Рубцовского района, Марина – из села Березово Солонешенского района, т.е. оба выросли в лесистой местности. Вполне логично, что будущую профессию выбирали осознанно, опираясь на то, с чем знакомы с детства и чему посвящали много времени. Конечно же, они хотели связать свою судьбу с лесом.
Андрей и Марина познакомились в 2015 году при поступлении в Бийский техникум лесного хозяйства и с тех пор вместе. Оба окончили учебное заведение с отличием, выйдя из его стен специалистами лесного и лесопаркового хозяйства. После этого сразу же поступили в Сибирский государственный университет науки и технологий им. академика М.Ф. Решетнева на бюджетные места на заочную форму обучения, в данный момент штурмуют третий курс. Одновременно с поступлением в вуз ребята устроились на работу на одно из лесодеревоперерабатывающих предприятий края. Через несколько месяцев практики они обратились с целью трудоустройства на ООО "Рубцовский ЛДК". Состоялось собеседование с директором Владимиром Анатольевичем Ширяевым. Руководителя устроили устремления молодых людей, а их – условия работы. Так на предприятии появились новые мастер цеха лесопиления Андрей Константинович Мирошкин и инженер-технолог Марина Васильевна Шлыкова.
– Наше предприятие молодое, запустилось в 2012 году, – говорит Марина. – Владимир Анатольевич ставит акцент на том, что нам нужны молодые специалисты.
– Все здесь приветствуются, люди в возрасте тоже работают, – добавляет Андрей. – Если человек ответственный и добросовестный, здесь ему открыты двери всегда.
На ЛДК развиты производственные традиции, в частности, наставничество. После назначения на должность молодые люди прошли стажировку под присмотром опытных специалистов и только потом приступили к самостоятельной работе. Зато теперь, как и полагается отличникам, справляются со всем перечнем должностных обязанностей и несут ответственность. В разговоре, отвечая на вопросы, и Андрей, и Марина поясняют этапы производственных процессов и сыплют профессиональными терминами. Чувствуется, оба погружены в специфику дела и, главное, им это дело нравится.
Помимо наставничества, на предприятии есть и другие традиции, которые молодые люди с удовольствием перечисляют: совместное празднование Дня работников леса и календарных праздников, участие в Военно-спортивных играх между предприятиями, общественно-массовых мероприятиях. Другими словами, здесь всячески развивают дух коллективизма, и ребятам это по душе.
Молодые люди весьма прагматичны. Они считают, не стоит разочаровываться тем, что юношеские мечты не сбылись и что работают они сейчас не в лесу.
– Приходилось ориентироваться по ситуации и выбирать более значимую перспективу, – рассуждает Андрей. – Вернуться в лес никогда не поздно. Тем более что, пока молоды, нужно набираться опыта и в других сферах деятельности лесной промышленности.
– Мы будем инженерами-технологами, чья деятельность связана с тем, что производится непосредственно на этом предприятии: лесопиление, деревообработка. В будущем мы будем универсальными специалистами, – вторит Марина.
Молодые специалисты очень довольны, что работают именно на Рубцовском ЛДК, их устраивают все условия: жилье от предприятия предоставили, спецодеждой обеспечивают, зарплату платят вовремя, предоставляют оплачиваемый ученический отпуск. Кроме того, дают возможность получения дополнительного образования и карьерного роста.
– В феврале этого года наше предприятие попало в федеральную программу по повышению производительности труда, – рассказывает Марина. – Меня взяли членом рабочей группы. Мы вместе с представителями Федерального центра компетенций в сфере производительности труда работаем над улучшением производства. В рамках этой программы проводится еще обучение, и меня позвали учиться в лидеры производительности, так что мы дружной командой работаем над проектом.
– Здесь сотрудники на месте не сидят, – констатирует Андрей, – они постоянно развиваются, учатся чему-то новому. Это большой плюс.
Вот уже три года, как Андрей и Марина работают на Рубцовском ЛДК. У них нет желания уехать, например, в более крупный город с развитой инфраструктурой.
– Здесь все на высоте, – обосновывает Андрей. – Сейчас главное – стабильность. Во время пандемии, когда многие остались без работы, ЛДК ни одного человека не сократил. Проблемы с выплатами были, но все они решены.
Сейчас для молодых специалистов главная цель – получить высшее образование.
– Поскольку мы учимся заочно, будет тяжелее, чем раньше. Но мы справимся, мы готовы к трудностям, – утверждает Марина.
Подводя итог, можно сформулировать основные качества, свойственные Андрею и Марине: серьезность намерений в личных отношениях, положительная трудовая мотивация, высокая деловая и общественная активность, успешное овладение профессией, умение самостоятельно принимать решения, ответственность за свои действия, готовность к самореализации. Одним словом, эти молодые специалисты – во всем отличники!