ОТВЕТ: В силу ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" принятым на работу инвалидам должны быть созданы необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья. Для сотрудника-инвалида невозможно установить ненормированный рабочий день.

Кроме прочего, инвалидам I и II группы должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, составляющая не более 35 часов в неделю, с сохранением полной оплаты труда; инвалидам предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.