Женщина, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла на работу на условиях неполного рабочего дня дистанционно. Ее работодатель сократил рабочий день лишь на 1 час. Вместе с почти полной зарплатой она получала и пособие по уходу за ребенком. Однако Фонд социального страхования РФ (ФСС РФ) отказал организации (работодателю) возместить выплаченное пособие. Работодатель обжаловал отказ в суд. В суде первой инстанции ему отказали, тогда он обратился в Верховный суд РФ, но тот лишь подтвердил законность отказа.

Доводы суда были следующие. Женщина при сокращении рабочего дня лишь на 1 час не может уделить достаточное время ребенку. Даже при работе удаленно, когда она работает, не выходя из дома.

Пособие по уходу за ребенком, которое выплачивалось, фактически стало дополнительным материальным обеспечением работника.

Так сколько времени в день можно работать, чтобы сохранить пособие? Неполное рабочее время женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не может превышать 60% нормы (информация Удмуртского регионального отделения ФСС России от 27.10.2017 г.).

Большинство судов также сравнивают утраченный в связи с установлением неполного рабочего времени заработок с размером пособия по уходу за ребенком. Выходя на работу на условиях неполного рабочего времени, работник не должен получать более 60% своего обычного заработка. Таким образом, чтобы сохранить пособие, нужно работать 5 часов при 8-часовом рабочем дне. Или 3 рабочих дня в неделю в условиях неполной рабочей недели.