На вопросы жителей района отвечает помощник прокурора Ивантеевского района Николай ШПАК
Вопрос: Может ли мой отказ написать объяснительную быть основанием для увольнения с работы?
Ответ: Согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 1 в ред. ФЗ от 30.06.2006 № 90-ФЗ). Между тем, отказ от предоставления объяснения в связи с совершением дисциплинарного проступка, сам по себе не может служить достаточным основанием для прекращения трудовых отношений с работодателем.
Вопрос: Я - работающий пенсионер. Имею ли я право идти в очередной отпуск в удобное для меня время, а не согласно графику отпусков, как настаивает начальник.
Ответ: В соответствии с ч.1 и 2 ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Данное общее правило распространяется и на пенсионеров (при условии отсутствия дополнительных льгот). В соответствии с ч.2 ст.128 ТК РФ, если Вы являетесь пенсионером по возрасту, Вам в удобное время может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск до 14 календарных дней в году.
Вопрос: Включается ли при увольнении в расчет среднедневного заработка, годовая премия, если она была выплачена в декабре 2012 г.? Войдет вся эта сумма в расчет или нет?
Ответ: Для расчета средней зарплаты учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. В соответствии с ч.7 ст.139 ТК РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Премии включаются в расчет среднего дневного заработка.