-Александра Вячеславовна, появляются ли в районе молодые специалисты? Достаточно ли их на сегодняшний день в штате?
- На данный момент ставки участковых терапевтов заполнены полностью. Две из них молодых врача – Яна Кондратьева и Раиса Черевушко. Яна Васильевна работает по Федеральной программе "Земский доктор". К сожалению, пока остро ощущается нехватка педиатров в детской консультации. Медсёстры требуются и во взрослых, и в детских кабинетах. Для решения кадрового вопроса руководство больницы принимает участие в распределениях выпускников медицинских учебных заведений. Мы сотрудничаем с колледжами и ВУЗами. Молодым специалистам предлагается постоянная работа, жильё, доставка до рабочего места в случае, если местом жительства выбрана сельская местность. Работа по привлечению кадров в Камбарский район ведётся активно, результаты уже есть. К примеру, в 2020 году в селе Балаки был открыт новый современный ФАП. Фельдшер, который сейчас там работает, недавно окончил Чайковский медицинский колледж. В районной больнице в августе ожидаем молодого врача-фтизиатора из Ижевска.
Кроме того, в конце лета 2021 года в рядах среднего медперсонала тоже планируется пополнение в лице выпускников медицинских колледжей. На станции скорой помощи также работает преимущественно молодёжь до 30 лет. Словом, приток молодых кадров в район идёт, пусть и не так активно, как хотелось бы.
- Расскажите, пожалуйста, подробнее о программах "Земский доктор" и "Земский фельдшер"? В чём их преимущество?
- Программы "Земский доктор" и "Земский фельдшер" работают в рамках нацпроекта "Здравоохранение", инициированного Президентом В. Путиным. Суть программы "Земский доктор" – привлечение врачей для работы в небольших населённых пунктах. Для участия в этой программе специалист должен иметь оконченное высшее медицинское образование, переехать на работу в населенный пункт с численностью населения до 50 тысяч человек и заключить здесь трудовой договор с медицинским учреждением на срок не менее 5 лет. Преимуществом являются не только "подъёмные" в размере от 1 миллиона рублей и более, которые становятся значимым подспорьем в приобретении недвижимости, но и получение опыта, так необходимого каждому новичку в профессии.
Аналогичные условия имеет программа "Земский фельдшер". Сумма денежной выплаты от 500 тысяч и выше. Возникла необходимость расторгнуть контракт по инициативе специалиста? Это возможно. Компенсацию пересчитают, и вернуть нужно только оставшуюся сумму. Другими словами, не стоит бояться недооценить свои возможности. Но попробовать стоит. У нас есть пример того, когда девушка, приехавшая в Камбарку по программе "Земский фельдшер", не только с удовольствием работала на скорой помощи на протяжении всего срока договора, но и вышла здесь замуж. Сейчас она в декретном отпуске, уезжать отсюда не планирует. Надеемся, вскоре таких примеров станет больше.
- Всё чаще старшеклассники выбирают для себя профессию врача, фельдшера, медсестры. Ведётся ли какая-то работа с этими ребятами и их законными представителями?
-В Камбарском районе идут навстречу этим старшеклассникам и их родителям. Выпускник школы, выбравший для себя медицину как будущую сферу деятельности, после получения результатов ЕГЭ вместе с законным представителем обращается в отдел кадров медицинского учреждения. Здесь для него готовят направление. Затем заключается договор, согласно которому молодой специалист после получения диплома об образовании работает 5 лет в этом медучреждении.
На данный момент мы даём направления на специальности "Лечебное дело", "Стоматология", "Педиатрия" в Ижевскую государственную медицинскую академию.
Мы стараемся, чтобы каждый ребёнок, который хочет связать свою жизнь с медициной, не остался без направления. В перспективе эти молодые специалисты останутся работать у нас и после окончания договора.
В любом случае, для выпускников Камбарского района это не только гарантированное рабочее место после окончания учебного заведения, но и возможность жить первое время рядом с родителями, домом. Кроме того, для них нет препятствий для участия в программах "Земский доктор" или "Земский фельдшер".
- Как в Камбарской ЦРБ происходит взаимодействие специалистов, проработавших много лет, с выпускниками ВУЗов и колледжей?
- В наши дни коллектив Камбарской ЦРБ состоит из опытных сотрудников, которые помогают молодым. Если в кабинете работают медсестра, много лет знакомая практически с каждым пациентом, и молодой врач, владеющий новыми знаниями, результат такого сотрудничества, конечно, будет положительным. Благодаря чуткому и внимательному наставничеству опытных сотрудников, молодёжь приходит к профессиональному успеху. Кадры обновляются, мы очень рады выходу молодых специалистов. При этом с большим уважением относимся к знаниям и опыту тех, кто работает в районной больнице долгие годы. Важно соблюдать баланс при решении кадрового вопроса.
- Большое спасибо за беседу! В свою очередь хочется поздравить с профессиональным праздником каждого, кто когда-то выбрал для себя профессию медицинского работника и остаётся предан ей. Спасибо каждому из вас за человечность, чуткость и ответственное отношение к работе в любых условиях.