Конкурс стартовал 20 мая по инициативе временно исполняющего обязанности Главы Республики Алтай Олега Хорохордина. Всего было подано более 1000 заявок.

В рамках первого этапа участникам нужно было заполнить специальную анкету, записать видеопрезентацию, а также заручиться поддержкой двух рекомендателей. Все предоставленные материалы оценивала экспертная группа под руководством декана факультета оценки и развития управленческих кадров РАНХиГС Ильи Шебуракова. В состав группы также вошли директор научно-образовательного центра оценки руководителей и управленческих команд РАНХиГС Анатолий Рожок, директор научно-образовательного центра современных кадровых технологий РАНХиГС Елена Чирковская, научные сотрудники и ведущие специалисты вуза.

"Среди участников конкурса кадрового резерва есть как действующие сотрудники органов государственной власти и местного самоуправления, так и новые лица. Особенно приятно, что в следующий этап конкурса прошли не только жители Горно-Алтайска, но и участники из сёл республики. Считаю хорошим знаком, что конкурс вызвал такой большой интерес. Жители региона неравнодушны к решению имеющихся в республике проблем. Это значит, что назрела пора перемен, и мы к ним поэтапно подходим", - прокомментировал временно исполняющий обязанности Главы Республики Алтай Олег Хорохордин.

Второй этап продлится до 25 августа. Сначала участникам предстоит пройти углубленное онлайн-тестирование, по итогам которого экспертная группа выберет 50 человек. Затем каждый из оставшихся 50 конкурсантов пройдет индивидуальное собеседование с членами экспертной группы. Кроме того, в качестве заключительного этапа предусмотрено проведение деловой игры, в ходе которой конкурсантам предстоит решить представленные управленческие задачи, продемонстрировать коммуникативные навыки, умение работать в команде. Итоги конкурса будут подведены до 28 августа.

Конкурс "Команда РАзвития" проводится с целью поиска и привлечения граждан, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами, для назначения на управленческие должности в системе государственного управления и местного самоуправления, а также для привлечения их к участию в решении вопросов совершенствования системы государственного и муниципального управления, направленного на реализацию приоритетных направлений социально-экономического развития Республики Алтай.

"Отрадно, что сегодня применяется опыт прошедших времен"

Своим мнением о конкурсе "Команда РАзвития" поделился Председатель Совета общественных объединений Усть-Канского района, А.А. Матыков. "Общественные организации Усть-Канского района поддерживают и одобряют инициативу временно исполняющего обязанности Главы Республики Алтай Олега Леонидовича Хорохордина об обновлении кадрового состава органов государственной и муниципальной власти Республики Алтай. В республике уже идет работа по формированию кадрового резерва Главы Республики Алтай, реализовывается программа "Команда РАзвития". В списке 100 победителей первого этапа имеются и наши усть-канские участники конкурса, действительно достойные, на мой взгляд, того, чтобы войти в кадровый резерв.

Я думаю, что в результате объективного проведения открытого конкурса по отбору управленческих кадров к руководящей работе разного уровня в сельских поселениях, районах и Республике Алтай придут высококвалифицированные, глубоко понимающие требования сегодняшнего времени и жизни, ответственные, со свежими идеями, порядочные и честные люди. Мы убеждены в том, что именно такие руководители вместе с нашими тружениками много сделают в возрождении экономики нашей молодой республики, обеспечении людей работой и повышении качества жизни населения. Конечно, при этом нельзя отказываться от опытных, хорошо знающих свое дело, зарекомендовавших себя сегодня руководителей государственной и муниципальной службы.

Работа по подготовке руководящих кадров проводилась и в советское время. В те времена с резервом руководящих кадров поводились учебы: семинары, изучение законов, инструктажи, встречи с руководителями трудовых коллективов и общественных организаций. Вакансии в государственных учреждениях, предприятиях и организациях пополнялись из этого резерва.

Отрадно, что сегодня этот опыт применяется в нашей жизни".