В условиях экономической нестабильности и снижения доходности работодатели стремятся уменьшить расходы. В первую очередь эта экономия затрагивает работников. В частности, работодатели хотят снизить налоговую нагрузку.
Одним из способов экономии на налогах является выдача "серой" зарплаты, то есть когда доход, выплачиваемый сотрудникам, делится на "белую" заработную плату и "чёрную". Следовательно, налоговые платежи исчисляются и уплачиваются только с "белой" части.
Также может производиться выдача полностью "чёрной" зарплаты, то есть когда налоги и страховые сборы с доходов работника вообще не уплачиваются. Этот метод экономии — самый опасный, так как если проверяющие обнаружат работников, официально у работодателя не зафиксированных, то они могут:
• Начислить штрафы за неоформление трудового договора или ГПД.
Справка: неоформление или неправильное оформление трудового договора влечёт начисление одного из нижеуказанных видов штрафов (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):
- от 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц;
- от 5 000 до 10 000 руб. — для ИП;
- от 50 000 до 100 000 руб. — для юрлиц.
• Доначислить НДФЛ и страховые сборы c выплаченного работникам "чёрного" дохода или с суммы МРОТ в случаях, когда размер дохода выяснить не удаётся.
• Начислить штрафы за неуплату налогов и сборов.
Если же работодатель будет отказываться от того, что он выплачивал зарплату работникам, то его могут привлечь административной или уголовной ответственности за невыплату заработной платы.
Справка: невыплата зарплаты более двух месяцев наказывается одним из нижеприведённых способов (п. 2 ст. 145.1 УК РФ):
- штраф от 100 000 до 500 000 руб.;
- изъятие зарплаты или другого дохода работодателя за период до трех лет;
- принудительные работы на срок до трёх лет;
- лишение свободы на срок до трёх лет.
Причём при выборе одного из последних двух наказаний работодателя могут дополнительно лишить права занимать определённые должности или вести отдельные виды деятельности на период до трёх лет.
При нанесении работником, получающим "чёрную" зарплату, материального ущерба или совершении хищений работодатель не сможет официально доказать его виновность и взыскать с него возмещение потерь. Ведь любое обращение в суд может повлечь за собой проверку Рострудом и ФНС, штраф по итогам которой может составить ещё большую сумму, чем ущерб, нанесённый неоформленным работником.
Отдел экономики администрации Ковернинского муниципального округа