В целом работа предприятия в зимний период руководством оценивается как положительная. Все объекты по производству тепла, воды, оборудование котельных и водонапорных башен отработали стабильно и в штатном режиме.
В том, что отопительный сезон прошёл спокойно, без всяких неприятных неожиданностей, аварий и авралов, большая заслуга всего коллектива. И такое ответственное отношение к делу заслуживает только слов благодарности.
Общими усилиями удаётся успешно выполнять стоящие перед нами задачи. Однако, судя по непонятной ценовой политике на ресурсы, пока нельзя, к сожалению, говорить о какой-то экономической стабильности в целом по стране. Только за прошедший отопительный сезон цены на электроэнергию подскочили процентов на 15 – 17. То же самое происходит с другими ресурсами, будь то уголь или горюче-смазочные материалы.
Именно по этой причине, не имея возможности спрогнозировать уровень инфляции, рост цен и свои затраты, компаниям, занятым в коммунальной отрасли, сложно планировать свою работу на ближайшую перспективу. Отсюда и сама ситуация по "коммуналке" в целом по стране складывается непростая.
Следовательно, для качественного выполнения своих функций обстановка вынуждает коммунальные службы искать всё новые и новые подходы в своей деятельности. В силу таких обстоятельств на нашем предприятии тоже решено провести структурную реорганизацию бригад, обслуживающих котельные.
В целом процесс производства и транспортировки тепла на предприятии отработан до мелочей. Применительно к качеству угля адаптировано производящее тепло оборудование. Основной костяк теплового подразделения сформирован давно, люди отлично знают свое дело. Но ситуация диктует свои условия.
Поэтому, во-первых, сегодня необходимо менять не только отношение к своим непосредственным обязанностям, но и сами методы работы. Во-вторых, мощности по производству тепла (в зависимости от конкретной котельной) задействованы у нас на данный момент всего на 50–70 процентов. Так что и здесь требуется некоторая реорганизация. И планируется провести её так, чтобы в результате мы могли бы получить не только стопроцентную отдачу имеющихся мощностей, но и в то же время параллельно увеличить зарплату машинистам котельных установок.
Работа по подготовке к структурным изменениям ведётся совместно с инженерной службой, руководителями среднего звена теплового хозяйства. К первому сентября все мероприятия должны быть уже проведены, утверждены руководством предприятия, и работать коллективы бригад начнут в несколько другом режиме.