...А также для быстрой адаптации на рабочем месте после длительного отсутствия.

Именно поэтому краевая служба занятости дает женщинам возможность расширить свои компетенции или приобрести новые в рамках реализации "Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017 – 2022 годы".

В прошлом году более 900 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, прошли профессиональное обучение или дополнительную профессиональную подготовку по направлению службы занятости. Более 80% жительниц региона обучаются бухгалтерским и компьютерным программам, сметному делу, менеджменту, профессиям для сферы услуг и здравоохранения, торговли и общественного питания.

В учебные планы также включены образовательные модули, направленные на формирование новых навыков, повышение уровня цифровой и финансовой грамотности.

Для повышения доступности данной услуги служба занятости оказывает женщинам финансовую поддержку на оплату стоимости проезда к месту обучения и проживания. Такой возможностью в прошлом году воспользовались 13% от числа жительниц края, прошедших подготовку.

Кроме того, во время образовательного процесса используются дистанционные и электронные технологии. Например, при содействии центров занятости населения Абанского и Новоселовского районов на базе Красноярского краевого центра профориентации и развития квалификации, ООО "Смета-Сервис" и других организаций соискательницы прошли обучение по программам: менеджер по персоналу, медицинский регистратор, социальный работник, сметное дело.

Отметим, что в текущем году планируется обучить не менее 900 женщин, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Подробнее об этом можно узнать на Интерактивном портале агентства труда и занятости населения Красноярского края (www.trud.krskstate.ru) в разделе Гражданам/Женщинам, а также обратившись в центр занятости по месту жительства.