Если коротко, то да, может, тем не менее есть нюансы. О них рассказали в Роструде.

Что подразумевается под переводом на другую работу?

Если вас временно или на постоянной основе переводят на другую должность, в другой филиал, отдел, цех, участок или иное подразделение либо в другой округ, город, населенный пункт вслед за работодателем.

Оформляется ли это документально?

Условия договора меняются, поэтому нужно заключить допсоглашение и внести новые данные в трудовую книжку.

Могут ли перевести на другую работу без вашего согласия?

Это возможно, если выполнять чужие обязанности придется не дольше месяца, чтобы:

не было простоя;

предотвратить уничтожение или порчу имущества предприятия;

заместить временно отсутствующего сотрудника.

Также согласие не нужно, если переводят из-за различных катастроф и бедствий, аварий и несчастных случаев на производстве.

Когда можно отказаться от перевода?

Если работа:

подразумевает низкую квалификацию;

опасна для жизни и здоровья, так как нарушаются правила охраны труда;

связана с вредными и опасными условиями, не прописанными в трудовом договоре;

противопоказана по состоянию здоровья.

Если вы откажетесь вслед за работодателем переезжать в другой город, регион и пр., трудовой договор расторгнут, а вам выплатят пособие в размере средней зарплаты за две недели.

Что делать, если ваши трудовые права нарушили?

Обратитесь в Государственную инспекцию труда. Это можно сделать через портал Онлайнинспекция.рф, выбрав раздел "Сообщить о проблеме".

https://объясняем.рф/articles/questions/social-protection/drugie_mery_podderzhki/mozhet_li_rabotodatel_perevesti_vas_na_druguyu_rabotu/