1 мая 2018 года в России повысили минимальный размер оплаты труда. Впервые в современной истории он сравнялся с прожиточным минимумом и составил 11 163 рубля. Вместе с тем увеличились и размеры социальных пособий, "привязанных" к МРОТу.
Так, для жительниц Алтайского края минимальный размер пособия по беременности и родам вырос почти на девять тысяч рублей – до 59 087 рублей. В муниципалитетах края, где районный коэффициент составляет 20%, минимальные декретные установлены на уровне 61 656 рублей.
Также увеличился размер минимального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Теперь на первенца ежемесячно будут выплачивать минимум 5 134,98 рубля; в муниципалитетах с районным коэффициентом 20% – 5 358,24 рубля. Размер минимальной выплаты на второго и последующих детей остался прежним и составляет 7 227,35 и 7 541,58 рубля соответственно.
Отметим, что изменения коснулись только женщин, имеющих право на минимальные декретные выплаты* и оформивших отпуск в связи с материнством после 1 мая 2018 года. Выплаты по страховым случаям, наступившим до этой даты, перерасчету не подлежат.
В связи с повышением МРОТ изменился и минимальный среднедневной заработок для расчета пособий по временной нетрудоспособности. Он увеличился на 55,03 рубля (при страховом стаже более 8 лет).
Увеличение МРОТа не повлияло на размер страхового взноса для предпринимателей, заключивших в 2018 году договор добровольного страхования. Напомним, в текущем году он установлен на уровне 3 302,17 рублей.
* Положениями Федерального закона № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено применение при расчете и назначении пособий минимального размера оплаты труда в случаях:
а) если застрахованное лицо в расчетном периоде (два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая) не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая (ч.1.1 ст.14 Федерального закона № 255-ФЗ);
б) если страховой стаж работника менее 6 месяцев (ч.6 ст.7 Федерального закона № 255-ФЗ).