Председатель комитета по труду Евгений Копылов познакомил слушающих с критериями отнесения работодателей Алтайского края к категориям "социально ответственный работодатель" и " социально ориентированный работодатель". Затронул такие темы, как соблюдение квоты приёма на работу инвалидов, социальное партнёрство, заработная плата, охрана труда, меры государственной и муниципальной поддержки, соблюдение законодательства о налогах и сборах, пенсионном обеспечении, обязательном социальном страховании. Евгений Анатольевич заострил внимание на ежегодном краевом конкурсе "Лучший социально ответственный работодатель года". По итогам прошлого года два наших предприятия стали победителями краевого этапа. Это ООО "Бурановское" и ООО "Аго- Восточный". ООО "Бурановское" было номинировано на участие в финале конкурса на федеральном уровне. Директор Центра занятости Василий Клишин проинформировал присутствующих о результатах работы службы занятости в новом цифровом режиме, когда клиенты могут получать услуги на портале, не выходя из дома. В этом случае постановка на учёт, назначение пособий становится удобным и доступным для многих жителей сельской местности. Консолидация данных и сведений о человеке производится благодаря системе межведомственного взаимодействия.

Также Василий Николаевич озвучил важные цифры. По данным Фонд социального страхования в нашем районе осуществляют деятельность 31 микроорганизация (с численностью рабочих мест от 1 до 15), 28 малых организаций (занято от 16 до 100 человек), 3 средних организации ЦРБ, Усть-Калманская средняя школа и ООО "Бурановское" ( здесь трудовые коллективы свыше 100 человек), крупных предприятий с занятостью более 250 человек в нашем районе нет. Примечательным становится факт, по официальным данным в нашем районе проживает 6743 человека, относящихся к трудоспособному населению, но только 2,5 тысячи из них трудоустроены, 304 человека состоит на учёте в службе занятости. В обсуждении темы, директор ЦЗН сделал акцент на важности взаимодействия с руководителями, отметил значимость подобных информационных встреч и мероприятий. Ведь сегодня работодателям, руководителям предприятий как бюджетной, так и внебюджетной сфер необходимо быть в курсе последних изменений в трудовом законодательстве, иметь информацию о новых продуктах, опциях и кейсах, которые предлагает ЦЗН. Подобное сотрудничество может быть достаточно выгодным . Василий Николаевич привёл несколько примеров о трудоустройстве школьников, инвалидов, субсидировании при трудоустройстве безработных граждан, состоящих на учёте в ЦЗН.