А если не всё, то, согласитесь, многое. Умело подобранный кадровый состав позволяет любой организации достигать больших профессиональных высот и получать ощутимые результаты от повседневного рабочего процесса. Именно специалисты выводят учреждение в лидеры, поэтому администрацией МО "Лиманский район" уделяется большое внимание подбору резерва кадров, способного в любой момент восполнить недостающие звенья.

"Самым актуальным сегодня является формирование резерва так называемых управленческих кадров. Несмотря на кажущуюся среди соискателей популярность руководящих должностей, найти толкового, а главное, способного взять на себя весь груз ответственности за работу подчинённых, человека крайне тяжело", - сообщила заведующая отделом кадровой политики управления кадровой политики, делопроизводства и архива Анна Петровна Дронова. Другой стороной медали является несоответствие кандидатов в кадровый резерв предъявляемым к ним требованиям: расхожее с должностью образование или его отсутствие, незнание законодательной базы, необходимой для дальнейшей работы, отсутствие всякого рода опыта взаимодействия с людьми и так далее.

"Соискатель может обратиться к нам лично: мы работаем с 8.00 до 17.00 с перерывом на обед с 12.00 до 13.00. Также принимаем резюме на электронный адрес limkadry@mail.ru. Кроме того, всю исчерпывающую информацию можно получить по телефону 8(85147)2-17-46, - пояснила Анна Петровна. - На сайте Лиманского района размещены форма для резюме соискателя, перечень возможных должностей и их квалификационных требований и другие документы".

Не менее важными являются и личностно-деловые качества кандидата: потенциальный руководитель должен обладать широким кругозором, навыками ведения грамотной деловой переписки и переговоров, стремиться к саморазвитию и уметь работать в команде.

Любая организация либо орган местного самоуправления может направить представление, характеризующее профессиональные и личностные качества кандидата, а также соответствующий пакет документов. Кандидаты могут представить документы и самостоятельно.

"Также мы оцениваем профессиональные навыки и умения, которыми обладает соискатель, способен ли он анализировать, выстраивать коммуникацию и планировать время, как взаимодействует с окружающими. Все эти показатели важны для эффективного выполнения должностных обязанностей",- сказала А.П. Дронова.

Комиссия проводит экспертную оценку соискателей на основании представленных сведений и принимает решение о включении в резерв либо отклонении предложенных кандидатур.

"Шанс есть у каждого. И если вы ощущаете в себе силы занять руководящую должность и чётко отдаёте себе отчёт о возлагаемой в этом случае ответственности, мы всегда рады будем помочь в построении карьеры на муниципальном уровне. Нам нужны грамотные, умные, корректные, коммуникабельные специалисты, готовые приносить пользу району", - подытожила Анна Петровна.