Версия для слабовидящих |
18+
Выбрать регион

Общественно-политическая газета Михайловского муниципального района Амурской области

676680, Амурская область, Михайловский район, с. Поярково, ул. Ленина, 85
телефон: +7 (41637) 4-10-41
e-mail: mish_vestnik@mail.ru

Гарантии мобилизованным

В амурском управлении занятости рассказали о поправках в Трудовой кодекс

За мобилизованными жителями области сохраняются рабочие места, период прохождения военной службы засчитывается в трудовой стаж и в стаж работы по специальности, а членов их семей нельзя без их согласия отправить в командировку или в ночную смену. Изменения в Трудовой кодекс РФ обеспечили гарантии для мобилизованных, а также членов их семей. В амурском управлении занятости рассказали о поправках в федеральный закон.

"Главное изменение касается сохранения рабочего места для участников СВО. Действие трудового договора на период прохождения ими военной службы, как в рамках частичной мобилизации, так и добровольно, приостанавливается. При этом у работника в трудовой стаж будет засчитан весь период приостановки договора, в том числе в стаж работы по специальности", - рассказала начальник управления занятости населения области Елена Дуленова.

Работодатель издает приказ о приостановлении действия трудового договора на основании заявления сотрудника. К нему нужно приложить копию повестки о призыве по мобилизации.

Пока участник СВО отсутствует, работодатель может заключить срочный трудовой договор с другим работником.

Зарплату и прочие выплаты за отработанный период сотрудник должен получить не позднее дня, в который приостановили трудовой договор.

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня. Отпуск он сможет взять в течение 6 месяцев после возобновления трудового договора — когда захочет. Стаж работы у работодателя значения иметь не будет.

Предусмотрены также гарантии членам семей мобилизованных. В случае, если одного из родителей в семье призвали, работников с детьми до 14 лет можно отправить в командировку, ночную смену или сверхурочную работу (включая работу в выходные и праздники) только с их письменного согласия.

Кроме того, работник, у которого есть ребенок в возрасте до 18 лет, получает преимущественное право сохранить должность при сокращении, если второго родителя призвали на военную службу.

Автор: Пресс-служба правительства Амурской области

По этой теме:

Лайкнуть:

Версия для печати | Комментировать | Количество просмотров: 560

Поделиться:

Загрузка...
ОБСУЖДЕНИЕ ВКОНТАКТЕ
МНОГИМ ПОНРАВИЛОСЬ
НародныйВопрос.рф Бесплатная юридическая помощь
При реализации проекта НародныйВопрос.рф используются средства государственной поддержки, выделенные в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 No 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ
ПОПУЛЯРНОЕ
ВИДЕО
Яндекс.Метрика