— Я проработал в компании около 5 лет. У нас с женой родился ребенок, и я написал заявление на полный ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней). Мне отказали. Сказали, что могут только предоставить 5 дней без содержания. А ежегодный оплачиваемый отпуск только по графику. Какой статьей ТК РФ это регулируется?

— Трудовым кодексом РФ установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в любое время рабочего года по графику, утвержденному работодателем (ст.ст.122-123).

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у работодателя (ст.123).

Таким образом, несмотря на другое время отпуска, предусмотренного графиком, мужу по его желанию обязаны предоставить ежегодный отпуск в период отпуска жены по беременности и родам, который длится 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов (ст.255).

Также законом установлена обязанность работодателя предоставить работнику по семейным обстоятельствам, связанным с рождением ребенка, отпуск без сохранения заработной платы сроком до 5 календарных дней (ст.128).